Советник юстиции

В этом направлении прокурорами проводится значительная работа.

...Начальник Серебрянского продснаба Восточно-Казахстанской области принял на работу продавцом магазина В. П. Байдукову, не проверив ее трудовую книжку и паспорт, а через некоторое время даже повысил ее в должности, назначив директором Кировского куста продснаба. Вскоре выяснилось, что В. П. Байдукова до поступления в продснаб работала продавцом в Луговском сельпо Джамбулской области, где совершила растрату более чем на 9 тысяч рублей, за что была осуждена к четырем годам лишения свободы. Время нахождения в местах, не столь отдаленных, она скрыла, исправив записи в трудовой книжке.

Прокуратурой поставлен вопрос перед Министерством цветной металлургии Казахской ССР об освобождении от занимаемой должности начальника продснаба за нарушение закона о порядке приема работника на материально ответственную должность, ибо именно это явилось главной причиной совершения Байдуковой растрат и хищений. Представление было удовлетворено: начальник продснаба снят с работы.

Прокурорские работники постоянно осуществляют надзор за соблюдением прав граждан, особенно за исполнением законодательства о труде. Известно, что трудовое законодательство касается абсолютного большинства советских людей и от того, насколько четко и точно будут соблюдаться его нормы, в немалой степени зависят производственные успехи рабочих и служащих.

Факты убедительно свидетельствуют о том, что трудовое законодательство в нашей стране постоянно совершенствуется.

Но пока мы еще не можем говорить о том, что повсеместно точно и неукоснительно соблюдается каждая буква закона. И прокуроры стоят на страже законности.

В прокуратуру Балхашского района Алма-Атинской области обратился с заявлением старший инспектор отдела кадров передвижной механизированной колонны К. Его незаконно освободил от занимаемой должности начальник ПМК-5. В приказе об увольнении было записано, что инспектор халатно относится к выполнению своих обязанностей, что по его вине бульдозерист в течение шести дней не мог получить трудовую книжку, что товарищ К. запутал делопроизводство: на некоторых работников не заведены личные дела...

Проверкой установлено, что товарищ К. работает старшим инспектором отдела кадров ПМК-5 более трех лет. За добросовестное отношение к исполнению своих обязанностей, за примерное отношение к выполнению служебного долга премирован руководством с объявлением благодарностей 23 раза! Взысканий или замечаний по работе не получал. Трудовая книжка бульдозеристу была вручена в день увольнения, а не спустя шесть дней, как указал на это в своем приказе начальник колонны. Действительной причиной увольнения К. явилась его деловая критика в адрес руководителя.

По протесту прокурора незаконный приказ был отменен, инспектор отдела кадров восстановлен на прежней работе. За нарушение трудового законодательства руководитель ПМК-5 был привлечен к дисциплинарной ответственности.

За грубые нарушения трудового законодательства (незаконное увольнение трудящегося, неисполнение решения суда о восстановлении на работе) должностные лица привлекаются и к более строгой ответственности — уголовной.

Начальник дорожно-строительного управления № 21 Ермаковского района Павлодарской области 2 октября 1969 года принял на должность бухгалтера Н. А. Глухова, а 19 января 1970 года уволил его под видом сокращения штатов, даже не получив на это согласия местного комитета. Решением суда начальнику управления предложено было восстановить Глухова на работе. Но это было сделано только через четыре месяца. За невыполнение решения суда начальник дорожно-строительного управления № 21 привлечен прокурором Ермаковского района Павлодарской области к уголовной ответственности и с него взыскана зарплата уволенного в сумме 158 рублей за время вынужденного прогула.

В нашей работе значительное место занимает надзор за исполнением Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 года «О порядке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан». Прокуроры не только рассматривают жалобы, поступающие непосредственно в органы прокуратуры, но и проверяют в органах управления, насколько современно и законно там разрешают поступающие к ним заявления и жалобы трудящихся. При выявлении нарушений они обязаны ставить вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной, а в ряде случаев к уголовной ответственности.