Артур Блох: Законы Мерфи для юристов

Препятствуйте тяжбам. Как только можете убеждайте своего ближнего идти на компромисс. Ведь и после этого вам еще останется множество работы.

ПРАВИЛО ЖУРНАЛИСТИКИ:

Комментарии «не для печати» таковыми не являются.

Комментарии «не для печати» как раз и рассчитаны на опубликование.

ПРАВИЛА СПАРКА ДЛЯ АДВОКАТОВ И ВСЕХ ЮРИСТОВ:

1. Стремитесь выглядеть ужасно важным.

2. Говорите авторитетно и властно; излагайте, однако, при этом только очевидные и доказанные факты.

3. Внимательно слушайте, пока другие спорят и обсуждают проблему. Затем набрасывайтесь на какой-нибудь небольшой промах или банальное утверждение, чтобы вместе с ним похоронить и своих оппонентов.

4. Если подчиненный задает вам вопрос по существу, посмотрите на него так, словно он сошел с ума. Когда тот стушуется, перефразируйте его вопрос и перепасуйте обратно ему же.

5. Находясь в офисе, двигайтесь в быстром темпе — это сводит вопросы от подчиненных и начальства к минимуму.

6. Всегда держите дверь своего кабинета закрытой. Это ставит посетителей в положение просителей, а заодно заставляет всех думать, будто вы вечно заняты на важном совещании или заседании.

ПРАВИЛО ВЕЛИКИХ ЛЮДЕЙ:

Когда видный юрист, к которому вы питаете глубокое уважение и восхищение, выглядит погруженным в глубокие раздумья, он, вероятнее всего, размышляет насчет обеда.

ПРАВИЛО ПРАВОВОГО ИЗОМЕРФИЗМА:

Никакие две правовые ситуации не бывают идентичными.

ПРИНЦИП САПОЖНИКА:

Внутренняя документация юридических фирм никогда не бывает в порядке.

ЗАКОН ДЕЛОВОГО ЗАВТРАКА:

Чистый галстук имеет свойство притягивать суп.

ЗАКОН МАРРИ:

Нельзя верить всему тому, что вы слышите, или хотя бы одному слову из того, что говорите вы сами.

ЛЕММА ЛИПМАНА:

Люди специализируются в той области, где они наиболее слабы.

ПРАВИЛО ДЖЕРОМА:

Говорить правду — это всегда самая лучшая политика, если, конечно, вы не являетесь исключительно талантливым лгуном.

ПРАВИЛО ГОЛДСТИКА:

Будьте доброжелательны с каждым из собеседников. Никогда не известно заранее, кто из них может попасть в состав присяжных.

ЗАКОН ЭНДРЮ:

Честность — это почти самая лучшая политика.

ЗАКОН СЛОУСА:

Если вы делаете какую-то работу слишком хорошо, вам навесят ее навечно.

ЗАКОН КЛАЙДА:

Если вам надо что-либо сделать, а вы откладываете эту работу достаточно долго, то есть шанс, что вместо вас ее сделает кто-нибудь другой.

ЗАКОН ОУЭНА:

Если вы хороший работник, вам поручат всю работу. Если вы действительно хороший работник, то сумеете быстро отвертеться от нее.

ЗАКОН ШЕНДА:

Чем более эффективно сделан какой-то проект, тем больше шансов, что его придется переделать.

ЛЕММА ГРОССМЕНА:

Любое стоящее дело стоило сделать вчера.

ПРОДВИНУТЫЙ ЗАКОН ПОИСКА:

Первое место, с которого следует начинать поиски любой пропажи, — это последнее место, где вы ожидаете ее найти.

ЗАКОН БУБА:

Пропажа всегда обнаруживается в последнем из мест, куда заглядываешь.

НАСТАВЛЕНИЕ ХЭМПТОНА:

Проблема правильного выполнения чего-либо в первый раз состоит в том, что никто не оценивает в полной мере, насколько это трудно.

НАБЛЮДЕНИЕ ОЙЕНА:

Самый быстрый способ найти что-либо — начать искать что-либо другое.

ЗАКОН МЭРИЭННА:

Всегда можно найти то, чего не ищешь.

ПЕРВЫЙ ЗАКОН МАКГИ:

Просто поразительно, как много времени уходит на выполнение того, чем занимаетесь не вы сами.

ЗАКОН ЭЗЕРА:

Как правило, человек, занимающий в юридической фирме наиболее высокий пост, все свое время тратит на участие в заседаниях разных комиссий или на подписывание всевозможных бумаг.

ЗАКОН ПИНТОУ:

Сделайте кому-то одолжение — и это станет вашей работой.

ЗАКОНЫ ОТКЛАДЫВАНИЯ И ПЕРЕНОСА СРОКОВ:

1. Перенос срока позволяет сократить объем работ и переложить ответственность за их завершение на кого-то другого (например, на руководителя, который установил новый крайний срок).

2. Перенос срока снижает обеспокоенность разработчиков, поскольку ожидаемое качество проекта снижается с наилучшего из всех возможных подходов до наилучшего из тех на которые можно рассчитывать в условиях столь ограниченного времени.

3. При переносе срока человек обретает в чужих и собственных глазах повышенный статус поскольку предполагается, что возросший стресс оправдывается значимостью данной работы.

4. Обычно за счет переноса сроков удается предотвратить паузы в работе, в том числе для выполнения посторонних поручений, так что явно перегруженный работник может сосредоточиться на выполнении единственного задания.