Бабах задание пятого. Решил. Что в результате выясняется? Ответ очевиден.
В данном примере различия между старой и новой системой несущественны. В старой системе
потребовалось бы пять батарей тестов, а в новой четыре. Подумаешь, на одну меньше! А если
представить себе такой случай:
Восьмой уровень — не решил. Четвертый — решил. Шестой — решил. Седьмой - не решил.
Итого. В новой системе по-прежнему использовались четыре батареи тестов, а в старой уже
семь.
Из-за того, что стоимость каждого слоя ШИЗУНа растет в геометрической прогрессии и самые
дорогие, десятислойные, шары нужны, как правило, в крайне редких случаях, поскольку рассчитаны на
специалистов высочайшей квалификации, на Прелести использовались, в основном шести-семислойные.
Однако в каждом картридже обязательно был хотя бы один восьмислойный шар.
Дело в том, что специалиста даже с седьмым рангом никто не пустит на Прелесть — им и в
столичных системах работа найдется. А вот для саморазвития местных или прибывших на планету
добровольно-принудительно и шестой ранг - достаточно высокий ранг, предоставляющий мастеру-умельцу
соответствующий высокий заработок и уровень комфорта.
Восьмислойные ШИЗУНы, не считаясь с затратами, передали медцентру Прелести на всякий,
«пожарный», случай - а вдруг на планете появится самородок, который дорастет до такого уровня? Пяток
подобных самородков вполне окупит все затраты, а то и прибыль немалую принесет.
По слухам, в галактике существуют даже двенадцатислойные ШИЗУНы — во всяком случае шкала
рангов такое допускает — но где они применяются и на каких гениев рассчитаны, даже слухи
затрудняются выдумать что-нибудь логически непротиворечивое. В частности говорилось об ученых-
академиках, адмиралах флота или командующих армией. Даже про отдельных — по пальцам можно
пересчитать — магистрах магии и воинах-мечниках.
Как раз с заданий восьмого ранга мечников из наиболее востребованных профессий планеты и
начиналось тестирование в медцентре Прелести.
То, что программное обеспечение было установлено почти экспериментальное, как раз и помогло
мне в решении проблемы. Разработчики сочли исключительной, фактически форс-мажорной, ситуацию, когда
высшего уровня данного конкретного картриджа не хватит для определения истинного ранга обучаемого, и
установили временную «заглушку» в программе. Ромашка должна была в случае возникновения подобной
ситуации тут же прекратить тестирование и, не меняя существующих рангов обучаемого, информировать
обслуживающий персонал о невозможности их изменения. Причем сигнал о невозможности обучения ничем не
отличается от аналогичного в штатной ситуации, когда клиент просто неспособен усвоить внедряемую
информацию. Правда, все подробности записываются в логи, где их можно отыскать и сделать
соответствующие выводы. Однако искать надо целенаправленно, что и делалось во время обкатки
оборудования и что, в принципе, можно бы сделать на Прелести, но чисто теоретически. Когда идет
поток и квалифицированного персонала откровенно маловато, копаться в логах, выясняя, почему этот
туповатый (по предварительным данным) парень не способен к дальнейшему обучению, замотанному
персоналу просто некогда.
Таким образом, Ромашка аккуратно сообщила о нестандартной ситуации, но никто за
установленное время ожидания не подошел и программа отработала по умолчанию, то есть записала
результаты в логи, с моим браслетом ничего делать не стала и информировала о готовности принять
следующего клиента. Предполагается, что медтехник, когда у него появится время, внимательно
ознакомится с логами и сам предпримет необходимые действия. Всегда можно клиента вернуть, найти по
коду его результаты и все поменять.
А вот где нибудь на космической базе, в крепости на орбите, вполне могут эти логи получать и
анализировать. Задачка прописать соответствующие фильтры отбора по сложности годится даже для
первокурсников. Здесь остается только гадать — обратят внимание те, кому положено обращать, или нет?
Есть у меня время или в отделение местной контрразведки уже поступает приказ под усиленной охраной
представить некоего Мартина Сьюарда, меня то бишь, пред ясные очи, пылающие от жара горячего сердца,
сотрудника с чисто вымытыми руками и холодной головой для ответа на пару простых вопросов: «На какую
Читать дальше