Ли Кэрролл - Книга Работника Света. С чего начинать

Пятый постулат почти всегда неверно толкуется. Прошли те дни, когда Человек мог сидеть и ждать, чтобы Бог что-нибудь сделал для него. Вас окружает система. Она готова решить ваши проблемы, но, если вы так и не откроете дверь, ничего не произойдет. А Человеки по-прежнему продолжают молиться: «Мне так нужно исцеление, — говорят они, — мне так это нужно! Мне нужен спутник жизни. Мне нужно знать, что делать дальше». И так они проводят все время в молитве и медитации, всегда сидят дома и только и делают, что просят об этом. Правда ведь, это отличный способ встретить кого-нибудь?

Вы должны встать и открыть дверь. И вот он, пятый постулат: вы должны действовать. Делайте то, что принято в вашей культуре. Но обычно подразумевается, что вы должны выйти из дома и идти туда, где сможете взаимодействовать с потенциалами и создавать синхронистичность. Не важно, чего вы ищете, но при этом вам придется общаться с людьми. Поэтому нельзя сидеть в одиночестве дома и ждать ответа.

Многие говорят: «Дорогой Дух, покажи мне то, что я должен знать». И вот они сидят и ждут, но ничего не происходит... и не происходит... и не происходит. В отчаянии они встают и идут в магазин эзотерической литературы. Они проходят между стеллажами, и вдруг им на голову падает книга! Бог ответил! Они восклицают: «Это та самая книга, которую я искал! Настоящее открытие! Спасибо, Господи». Вот как это бывает. Вы должны встать и идти, а когда будете идти, помните о шестом постулате, очень важном: ожидай синхронистичности.

Синхронистичность — это целенаправленно выстроенные энергии. Эти ситуации выглядят случайными, но не являются таковыми. Послушайте. Это имеет принципиальное значение. Вы слышали, что случайностей не бывает, но есть те, кто не придерживается вашей системы верований и заявляет: «Это безумие. Это не правда». Синхронистичность часто проявляется как совпадение. Она часто похожа на случайность. Просто вы оказались в нужном месте в нужное время, поэтому возможности выстроились так, как вы того просили. Но если вы хотите встретить синхронистичность и выстроившиеся для вас возможности, вы должны прийти на встречу с ними, правда же? Значит, вы должны действовать. Будь это телефонный звонок, общение через Интернет или в реальности, вы должны оказываться там, где синхронистичность и система могут сработать. Я говорю это для тех, кто сейчас присутствует здесь, и тех, кто слышит или читает мои слова. Есть среди вас такие, кто все равно не станет действовать, потому что видит некую святость в том, чтобы сидеть дома и молиться. Лучше попробуйте понять принципы равновесия. Есть время просить, и есть время получать. Но это не происходит в одном и том же месте! Если вы проводите все свое время там, где просите, вы никогда этого не получите.

Вот эти постулаты. А сейчас я дам вам некоторые практические советы по их использованию. Я кое-что расскажу вам и покажу, как действует Дух. Некоторым из вас это известно, но, наверное, вы никогда раньше не складывали все части головоломки вместе.

Первое, и самое сложное для Человека, — восприятие времени. Вчера мы уже говорили: ваши часы — это не часы Бога. Мы также сказали, что невозможно применить трехмерные временные рамки к многомерному пространству. Человека удручает, что Бог дает что-то не тогда, когда об этом просят, а когда в этом нуждаются. Поймите, для нас не имеет совсем никакого смысла давать вам какой-то готовый ответ. Потому что, когда вы приходите туда, где, как вы думаете, этот ответ мог бы вам пригодиться, вы обнаруживаете, что он неправильный! Ведь ответы должны вписываться в сценарий синхронистичности и энергии каждого конкретного момента.

Позвольте рассказать вам об одном Человеке. Он думал, что использует систему и весьма преуспевает в этом. На самом же деле он не понимал принципов ее работы и строил некоторые предположения. Ему нужно было кое-что сделать. Он был добрым Человеком, работал директором завода. Он руководил большим коллективом рабочих и хорошо справлялся со своей задачей, потому что любил своих работников, знал их семьи, уважал каждого из них. Однажды он столкнулся с серьезной проблемой: он должен был уволить одного из служащих. От его начальника пришел приказ: сократить рабочую силу на одну единицу. Итак, одного из его подчиненных нужно было уволить с работы.

Подобное часто встречается в жизни. У вас возникает проблема, и вы хотите знать, как ее решить. Это хороший вопрос, верно? Это достойная просьба