Уте Эрхардт - Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят

женщины подмигивают сами себе. Они с охотой принимают то, что влияют на важные решения именно таким

способом.

Насколько велико влияние “незаметных” женщин, никто никогда не знает. Однако сам факт влияния льстит

женщине, прославляя ее скромность и заставляя… молчать дальше.

Библиотека персонального сайта Николая Козлова nkozlov.ru

Но к чему эта застенчивость? Что мешает снискать славу, если заслуживаешь ее?

Привычное объяснение этого менталитета: страх как перед успехом, так и перед поражением. Теории здесь

притягиваются за уши, и, может быть, они интересны в качестве примеров объяснения внутренней жизни женщины, однако не дают ответа на главный вопрос: что могут сделать женщины для того, чтобы решиться вывести себя на

сцену. Как им научиться использовать на деле те права, которые ими же провозглашаются? Как выстраивать

отношения с мужьями, которые стыдятся, что зарабатывают меньше, чем они? Как можно концентрироваться на

работе, если грызет чувство вины за то, что у четырнадцатилетней дочери проблемы в школе? Что можно сделать, чтобы не казаться себе отвратительной хозяйкой, видя, как муж сам гладит свои рубашки?

Но это все не страх перед успехом. Это чувство вины, порожденное страхом не быть послушной девочкой. Вот что

останавливает женщин прежде всего, не считая внешних препятствий, возникающих у нее на пути. К сожалению, многие матери все еще передают модель такого поведения дочерям. Это происходит опосредованно. Мать говорит

ребенку: “Я спрошу у папы”, а потом тихонько шепчет своему мужу о том, что дочери нельзя позволять и то, и

другое… Такая мать на самом деле не утверждает свой авторитет, не возражая открыто своему ребенку. Она

считает, что родители должны последовательно придерживаться одного мнения, причем обязательно отцовского.

Тем самым она учит ребенка предпочитать закулисные интриги открытым и ясным действиям.

Женщины часто продвигают своих мужей, желая, чтобы те занимали хорошие должности и много зарабатывали. Но

мнимая польза от обеспеченной и беззаботной жизни в конце концов оборачивается голом в свои ворота — потому

что женщины становятся зависимыми, прячут свои способности и в итоге не могут позаботиться о себе сами. Делая

себя незаметными, они вовсе не становятся “серыми кардиналами”. Потому что “серый кардинал” — это

компетентный советчик, извлекающий для себя пользу из своего подчиненного положения.

Означает ли пребывание у власти ref c "пребывание у власти"Ошибка!

Источник ссылки не найден.постоянную борьбу?

Женщины полагают, что удерживать власть — это изнурительное занятие. В действительности получается

наоборот: активное пребывание во власти приводит к постоянному ее приросту. Те, кто решаются снять табу с

власти и тактично ею пользуются, вскоре обнаруживают, что гораздо легче приобретать боґльшую власть, если

владеешь хотя бы некоторой.

Начальница, которая ставит перед своими сотрудниками четкие задачи, периодически контролируя их исполнение, предоставляет свободу действий, но не позволяет терять времени даром, — пользуется властью разумно. Когда

она отправляет кого-то повышать квалификацию, увеличивает оклады, дает премии за сверхурочную работу, четко

распределяет ответственность и поручает интересные задания, она получает поддержку и одобрение от своих

сотрудников. А значит, она справляется со своей работой и доказывает свою способность к руководству. Ее успехи

закрепляются за ней, и в дальнейшем она получит еще более сложные и важные задания. Позитивная спираль

успеха пущена в ход.

Хорошие девочки не участвуют в конкуренции!

Женщинам часто бывает особенно трудно поручать кому-то задания, потому что они боятся стать ненужными. Это

начинается с небольших неприятных поручений, которые они не хотят давать другим, и заканчивается серьезными

и важными делами, в которых они боятся конкуренции. Этот страх приводит в конце концов к тому, что подчиненным

раздаются незначительные задания, а сами они из последних сил выполняют рутинную работу. И все для того, чтобы сделать себя незаменимыми и не “вырастить” рядом с собой конкурентов. На это женщины тратят энергию, которая могла бы пойти на собственную карьеру. Они закрепляют за собой ярлык этакого запасного аэродрома, и

тем самым лишают мотивации своих сотрудников.