Несмотря на то, что нет двух одинаковых акционерных
обществ, различные конфликтные ситуации, тем не менее, имеют
некоторые общие черты, а методы разрешения конфликтов
повторяются в различных местах и в различное время.
Во второй части книги были обозначены следующие типы
корпоративных конфликтов:
.
— захват;
■
* шантаж;
* вытеснение;
* борьба за контроль.
В третьей части книги был дан обзор основных приемов
корпоративной борьбы, зная которые можно попробовать
составить примерный план действий по захвату акционерного
общества и назвать его План № 1.
План №1
№
Действие
Содержание действия
Достигаемый
результат
1
Сбор
Сбор информации:
Развернутая
информации
— о составе акционеров;
информация по
— об отношениях между руко
акционерному
водителями и мажоритарными
обществу.
акционерами;
— о личных интересах групп ак
ционеров и руководителей акци
онерного общества;
— об обиженных акционерах;
— о финансовом положении круп
ных акционеров;
—
о финансовом положении
предприятия;
— о кредиторах предприятия;
— о сделках с акциями общества;
— о сделках с имуществом обще
ства;
— об эмиссиях акций общества;
— о результатах проверок обще
ства;
— о результатах судебных спо
ров с обществом.
Часть третья • 165
План Ml (продолжение)
2
Контакты (по Контакты:
Предварительная
возможности)
— с лицами, имеющими отноше
договоренность о
ние к предприятию, на сотрудни
сотруд-ничестве,
чество с которыми можно рассчи
либо о
тывать;
приобретении
— с сотрудниками регистратора;
информации.
— с сотрудниками ФКЦБ;
— с сотрудниками налоговой ин
спекции;
— с сотрудниками РОВД, ФСБ.
3
Скупка
Приобретение максимально
Приобретение
акций
возможного количества акций.
акций в
Потенциальные продавцы акций:
достаточном
— люди, находящиеся в стеснен
количестве.
ных условиях (уволенные);
— люди, обиженные руководст
вом.
4
Приобретение Приобретение крупных пакетов
Приобретение
акций у
акций. Определяющий фактор —
акций в
крупных
деньги.
достаточном
собственников
количестве.
5
Создание союза Договоренность о сотрудничестве и Приобретение
с другими
союзе с иными акционерами, в
контроля более,
акционерами
первую очередь с честолюбивыми
чем над 50%
акционерами, желающими власти
акций.
или иных выгод для себя.
6
Оказание
В случае необходимости
Приобретение
давления
сотрудничать с конкретными
акций или
на акционеров
лицами — оказать на них давление, возможности
например, оспаривая сделки с
распоряжения
заинтересованностью и используя
голосами.
иные сведения об их деятельности.
7
Оказание
При необходимости договариваться Приобретение
давления на
с генеральным директором —
союзника в лице
генерального
использовать все возможные
генерального
директора
способы давления на генерального директора.
директора.
8
Смена
При наличии достаточного для
Захват
руководства
захвата количества акций —
управления.
осуществить смену руководства и
удержать управление обществом в
критический период.
9
Банкротство
Использовать механизм признания Захват
общества несостоятельным и ввести управления.
арбитражноеуправление.
166 • Акционер против акционерного общества
Приступая к сбору информации об акционерном обществе,
надо, в первую очередь, получить информацию, которая
доступна, и за которую не надо выкладывать большие деньги.
Перечень доступной информации содержится в ст. 89 закона «Об
акционерных обществах».
Кроме того, в интернете на сайте ФКЦБ России доступен
сервер раскрытия информации, на котором в электронном виде
находятся документы, которые акционерные общества
представляли в ФКЦБ при регистрации выпусков ценных бумаг,
а также ежеквартальные отчеты и сообщения о существенных
фактах, затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность
эмитента. К сожалению, не все акционерные общества
выполняют требования по представлению этой информации в
федеральную комиссию по рынку ценных бумаг. После
Читать дальше
