Диана Кристиан - ТВОРИМ СОВМЕСТНУЮ ЖИЗНЬ, или Как создать Экопоселение

жили в больших коммунах с единым имуществом и общим хозяйством. И часть из них мечтали о подобной

коммуне, тогда как другие хотели отдельных домашних хозяйств и финансовой самостоятельности.

Поскольку дружба и связь друг с другом была для них превыше всего, друзья сформировали внутри

поселения Щедрый Рассвет две «подобщины». Сторонники коммуны вошли в Тикай Под ( Tekiah pod );

сторонники финансовой самостоятельности – в Дэйспринг Сёкл Под ( Dayspring Circle pod ), и все они

обосновались под общей крышей общины Щедрый Рассвет..

Однако в том случае, когда формирующаяся группа основана не на прошлых дружеских связях, а

лишь на идее о том, что «хорошо бы жить в общине», изначальные участники группы склонны настаивать

на своих представлениях, несогласным же ничего не остается, как уйти - особенно если группа собралась

большая или если ее члены были привлечены путем публичных объявлений и других подобных средств. В

такой группе очень часто оказывается очень широкий набор разнообразных воззрений, ценностей,

устремлений и ожиданий, в силу чего процесс формирования общего образа становится весьма сложным.

Некоторые общины, в частности живые жилищные сообщества, начинают именно с разрешения подобного

рода сложностей.

Итак, как же лучше поступить, если мнения в вашей группе различны? Выбрать что-то одно и

вынудить кого-то уйти или же попытаться пойти на компромиссы и «смягчить» общий образ так, чтобы он

смог удовлетворить людей с разными интересами?

Не пытайтесь слепить единый-подходящий-для-всех образ. «Более, чем часто возникает соблазн

«адаптировать», «приспособить» образ таким образом, чтобы он удовлетворял потребности каждого – как

41 На практике встречается еще и такой вариант: группа все-таки пытается примирить все

разногласия и создать более аморфный, «подходящий для всех» образ или же отказывается от обсуждения,

откладывая спорные вопросы «на потом». Подобная тактика обычно приводит к последующим конфликтам в

уже строящемся поселении, когда оказывается, что конкретные действия одних людей начинают нарушать

ожидания других. См. об этом далее по тексту. – прим. перев.

потому, что каждая группа хочет привлечь побольше участников, так и потому, что многим из нас

свойственно сбивающее с толку желание «позаботиться обо всех», «дать всем все» или «быть человеком на

любую тему», - говорит Стивен Браун. – Для того, чтобы добиться успеха, формирующаяся община, как и

бизнес, должна иметь относительно узкий фокус и четко определенные цели. Если же община пытается

сделать слишком много вещей одновременно, пытаясь приспособиться к нуждам каждого встречного, она

очень быстро распылит свои силы, и их не хватит для того, чтобы пустить корни и прорасти. Таким образом,

образ общины определяет не только то, куда следует идти, но и то, на что тратить силы не следует. Если же

ваш образ слишком широк и всеобъемлющ и пытается удовлетворить всех людей зараз и все время, он не

устоит на ногах, пытаясь бежать в десять мест одновременно».

Как же быть, если после недель или даже месяцев совместного образотворчества вы обнаруживаете,

что вы все-таки действительно две разных потенциальных общины? Как быть, если много людей уходит или

группа раскалывается на две? Это может казаться хаосом, это может быть больно и приводить в полное

замешательство, особенно когда становится ясно, что такие приятные новые знакомые или даже прежние

хорошие друзья не смогут войти вместе с вами в ваше светлое поселенческое будущее. Тем не менее, то, что

происходит, - это АБСОЛЮТНО НОРМАЛЬНО. Это неизбежная часть процесса.

«Самой важной и самой трудной задачей для группы в этот момент является помочь каждому

обнаружить его или ее истинный образ и, делая это, позволить каждому увидеть, какие из образов

достаточно близки, чтобы стать основой для образа всей группы, а какие должны искать выражения где-то в

другом месте, – пишут Диана и Роберт Гилман в книге «Экопоселения и устойчивые сообщества». – И очень

важно избежать ожидания, что каждый член изначальной группы непременно должен дойти до конца вместе

со всеми, ибо для некоторых это может означать или подавление своего собственного образа, или попытки

навязать свой образ другим, которые на самом деле его не разделяют. Уважайте вклад каждого, но и не

бойтесь отсеять того, кто не хочет и кто не может идти вместе с группой до конца».