Диана Кристиан - ТВОРИМ СОВМЕСТНУЮ ЖИЗНЬ, или Как создать Экопоселение

людям мужества, чтобы преодолеть их и идти дальше.

Конечно, кроме отсутствия ясного образа, есть и другие источники структурного конфликта, и

можно дойти до отчаяния, пытаясь разобраться с тем, как принимать общие решения или с тем, какие

правила поведения и какие нормы должны соблюдаться в общине. А можно и полностью утонуть в

изнурительном межличностном конфликте. Тем не менее, и я не устану повторять это, - для того, чтобы дать

вашей общине максимум шансов на успех, сформулируйте ваш образ и вашу ключевую формулу в самую

первую очередь .

*****

Как

это можно сделать? Об этом мы поговорим дальше.

ГЛАВА 5.

СОЗДАНИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ.

Работа над созданием образа общины может быть необыкновенно увлекательной и трудной

одновременно. Она затрагивает глубоко скрытые ценности, животрепещущие интересы и высокие

устремления. Она выносит на поверхность как осознаваемые, так и глубоко затаенные ожидания и

представления.

Участники вашей группы могут иметь немало общих ценностей, но и немало отличных; у них могут

быть как похожие, так и чрезвычайно разные представления и ожидания. Какие-то из них могут быть

реалистичными, какие-то - нет. Ваша задача заключается в том, чтобы обнаружить, просеять и отшлифовать

все эти представления и ожидания - так, чтобы в результате у вас в руках оказалось реалистичное, но, в то

же время, вдохновляющее описание вашего общего поселенческого будущего.

Это обычно включает в себя два этапа:

1. Исследование территории.Вы исследуете ваши мечты, надежды и ожидания в отношении

жизни в общине в процессе последовательных "коллективных погружений", записывая самые ключевые

моменты из того, что вам удастся обнаружить (идеально - на больших листах ватмана). Погружения могут

включать в себя дискуссии на разнообразные темы, откровенные рассказы о глубоко личных вещах, а также

специальные "образотворческие" упражнения. Лучше всего, когда на погружение уделяется достаточно

длительное время - полдня, день или целый уик-энд.

2. Запись результатов.Из участников группы выбирается небольшая рабочая команда, которая на

основе материала погружений составляет предварительный проект концептуального документа

(документов) и ключевой формулы. После этого группа в целом обсуждает и критикует результат, делает

предложения по коррекции текста и отсылает проект снова в рабочую команду. Процесс передачи-критики-

редактирования продолжается до тех пор, пока не будет готов окончательный вариант. Чем больше людей в

вашей группе и чем сильнее они различаются между собой, тем дольше времени может занять весь процесс.

Некоторые группы заканчивают работу по составлению образа за несколько недель или месяцев, но

такое обычно бывает, когда они относительно невелики, их участники хорошо знают друг друга, или же они

люди одного круга с однородными интересами и ценностями. Если же ваша группа многочисленна,

участники очень разные, или же ваши планы достаточно амбициозны, работа может занять больше года.

Шесть основателей Шеноа Ритрит потратили полгода на то, чтобы сформулировать свой образ и составить

концептуальные документы. 15-20 участников первоначальной инициативной группы Этхэвен посвятили

этому процессу два года.

Некоторые опытные общинники говорят, что лучше всего, когда группа относительно мала, к

примеру, от трех до пяти человек, ну, в крайнем случае - до десяти. Составление образа с меньшим числом

участников помогает уменьшить вероятность того, что ваша группа начнет разрываться в попытках

совместить несовместимое и одновременно подстроиться под разные представления и ценности, которые

часто встречаются в больших группах.

"Гораздо лучше начинать с очень маленькой группой, даже из двух-трех человек, имеющих

глубокое согласие по поводу смысла и целей общины, и позволить образу естественным образом вырасти из

этого сильного и крепкого ядра или семени, чем начинать с 20 человеками, у которых нет ни ясных общих

представлений и целей, и пытаться обнаружить их." - советуют Роберт и Диана Гилман в своей книге

"Экопоселения и устойчивые сообщества".

Тем не менее, независимо от размера вашей группы, желательно, чтобы каждый участвовал и

вложил свой вклад в составление образа. Обычно плохо кончается, когда особо влиятельные участники