Диана Кристиан - ТВОРИМ СОВМЕСТНУЮ ЖИЗНЬ, или Как создать Экопоселение

жителей. И решив, что правильнее судить о людях по их поступкам, нежели по их словам, они вступили в

общину, несмотря на свое несогласие с образом и принципами, заявленными в ее концептуальных

документах.

Однако, когда друзья Кэт прожили в поселении несколько месяцев, у них начались трения с его

основателями. Хотя поначалу и те, и другие были дружелюбны и дипломатичны, жизненные цели и

ценности вновь пришедших не были совместимы с целями и ценностями общины. И вскоре это привело к

серьезному конфликту по вопросу направления развития поселения. В конце концов, разногласия и

недоверие стали настолько болезненными, что друзья Кэт решили покинуть общину, и вместе с ними ушли

несколько других участников, разочарованных в своих светлых идеях при виде жестокой борьбы за власть.

«В результате группа осталась опустошенной, слабой и раздраженной, - говорит Кэт. – Это была

трагедия всего поселения. И это далеко не единственный подобный случай».

Я тоже слышала подобного рода истории о самых разных поселениях.

Таким образом, самая первая и главная задача участников формирующейся инициативной группы –

прояснить, сформулировать и записать их общее представление о будущей общине, и удостовериться, что

оно устраивает их всех.

Да, известно несколько довольно старых и, по всей видимости, успешных общин, у которых нет и

никогда не было документа, описывающего их общее видение и цели. Такое может быть, но я не уверена,

что это может работать долго. Если у общины нет общего образа, она может расколоться в момент

серьезного испытания или кризиса. Или же это может медленно и постепенно подтачивать ее

жизнеспособность и благосостояние, ибо каждый небольшой конфликт, возникающий из-за различия

образов, с годами способствует общему накоплению отчуждения между людьми.

«Общий образ не является ни необходимым, ни достаточным для создания новой общины,

поскольку многие все-таки создали общину без него, а кто-то, даже имея образ, потерпел неудачу, -

замечает общинный активист Три Брэссен. – Но общий образ существенно увеличивает вероятность успеха.

И если ваша группа все-таки собирается, невзирая на трудности, окунуться в процесс создания общины, то

разве не было бы непозволительной роскошью отказаться от попытки дать себе максимум шансов на

успех?»

ЗВУЧАТЬ ЧИСТОЙ НОТОЙ

Образ поселения - это совсем не обязательно и совсем не только нечто «видимое». Даже когда он

записан на бумагу, он, на самом деле, есть нечто большее, чем просто набор слов или картинок. Образ

зарождается как некий импульс энергии, которая овладевает тобой и не хочет отпускать. Он как луч

прожектора, освещающий путь вашей группе от того места, где вы находитесь, к месту, куда вы намерены

прийти.

Ваш образ должен быть выражен таким образом, чтобы другие могли легко понять его. Он должен

быть простым, ясным и индивидуальным. Как говорят Коррин Маклафлин и Гордон Дэвидсон, основатели

общины Сириус, он должен «звучать чистой нотой на внутренних уровнях» - и тогда он будет притягивать

тех, кто резонирует с этой нотой.

«Это как камертон, по которому вы измеряете созвучие или диссонанс, - говорит Адам Уолперт,

один из основателей Круга Сеятелей ( Sowing Circle ) – Он показывает, насколько хорошо вы сплетаете

теорию и практику. Он помогает вам целиться выше».

Будучи записанным на бумаге, хорошо составленный образ поселения:

•

Описывает ваше общее будущее, которое вы стремитесь создать.

•

Проясняет и декларирует ваши общегрупповые ценности.

•

Выражает нечто такое, с чем каждый из вас может себя идентифицировать.

•

Помогает объединять ваши усилия.

•

Дает точку отчета, к которой можно вернуться в момент замешательства или

разногласий.

•

Поддерживает вдохновение вашей группы.

•

Четко обозначает миссию участников вашей группы.

«Ясное описание того, наступления чего мы желаем, - говорит Адам Уолперт, - это своего рода

страховка на будущее от того, наступления чего мы не желаем».

ЭЛЕМЕНТЫ ОБРАЗА ОБЩИНЫ

С образом общины очень часто ассоциируются такие понятия, как «миссия», «предназначение»,

«ценности», «цели», «задачи», «устремления», «интересы», «стратегия». Как можно видеть из примеров