Далчи Грей - Пособие по журналистике данных

Рис 21. Знак почета: хакеров/кодеров зачастую достаточно легко обнаружить

…и тогда получится, что вы, вероятно, сделали ставку на победителя.

Вот еще несколько идей:

Запостите объявления на сайтах по поиску работы

Определите, что вам нужно, и запостите объявление на сайтах, ориентированных на разработчиков, которые работают с разными языками программирования. Например, на сайте Python Job Board.

Воспользуйтесь соответствующими списками рассылки

Например, списками рассылки NICAR–Lили списком рассылки «Журналистика данных» ( Data Driven Journalism).

Свяжитесь с соответствующими организациями

Например, если вы хотите привести в порядок или очистить данные из сети, вам стоит связаться с организацией типа Scraperwiki, у которой имеется большая адресная книга пользующихся доверием, старательных и готовых работать кодеров/программистов.

Присоединитесь к соответствующим группам или сетям

Обратите ваше внимание на инициативы, подобные Hacks/Hackers, которые сводят вместе журналистов и технарей–компьютерщиков. Группы Hacks/Hackers сейчас возникают по всему миру. Вы можете также попробовать опубликовать что–нибудь в их рассылку о работе.

Местные сообщества по интересам

Вы также можете попробовать провести быстрый поиск по ключевым словам, например, по нужному вам району и требующемуся опыту (например, ‘javascript’ + ‘лондон’). Отличным местом, с которого можно начать, также могут служить такие сайты, как, например, Meetup.com.

Хакатоны и соревнования/конкурсы

Вне зависимости от того, предполагается ли в них денежный приз или нет, но конкурсы различных приложений и вариантов визуализаций, а также различные семинары по профессиональному развитию (development days) часто могут стать благодатной почвой для сотрудничества и налаживания связей. Спросите компьютерщика: Компьютерщики общаются с другими компьютерщиками. Молва, сарафанное радио – это всегда хороший способ найти хороших людей, с кем будете работать.

Когда вы уже нашли хакера, как вам узнать, хорош ли он и насколько хорош? Мы попросили Алистера Данта (Alastair Dant), ведущего технолога по интерактивам в Guardian, поделиться своим взглядом на то, как распознать хорошего программиста:

Это универсальные специалисты, умеющие работать с разными задачами

Когда имеешь дело с необходимостью работать быстро и соблюдать дедлайны/крайние сроки, лучше быть мастером на все руки, чем суперпрофессионалом в чем–то одном. Новостные приложения требуют умения разбираться в данных, динамичной графики и отчаянной храбрости на грани с безрассудством.

Они видят картину в целом

Целостность мышления подразумевает превосходство сюжетно–тематической картины и изложения фактов над техническими деталями. Я предпочту услышать одну ноту, но сыгранную с чувством, чем непрерывную, безостановочную виртуозность в неясных масштабах. Выясните, насколько ему понравится работать в паре с дизайнером.

Они рассказывают хорошую историю

Повествовательная презентация требует размещения вещей в пространстве и во времени. Выясните, каким проектов они больше всего гордятся, и попросите подробно рассказать вам, поэтапно, о том, как создавался этот проект – это продемонстрирует и их способность общаться, и их уровень технических знаний, понимания технической сути.

Они все тщательно обсуждают

Создание чего–либо быстро требует работы смешанной команды над общими целями. Каждый участник команды должен уважать своих коллег и быть готовым к переговорам, к диалогу и компромиссу. Непредвиденные обстоятельства зачастую требуют быстрого перепланирования и коллективного компромисса.

Они самообучаются

Технологии быстро движутся вперед. Чтобы не отставать, нужно прилагать усилия, бороться. Встречая хороших разработчиков с самым разным бэкграундом, могу сказать, что наиболее общей чертой среди них является готовность узнавать новое, учиться новому, при необходимости или по требованию.

— _Люси Чемберс, Фонд Open Knowledge _

Как найти девелопера вашей мечты

Разница в производительности между хорошим и плохим разработчиком – это зависимость не линейная, а скорее экспоненциальная, отличие идет в геометрической прогрессии. Грамотно нанять хорошего специалиста – чрезвычайно важно. К сожалению, нанять хорошего эксперта очень трудно. Очень сложно просматривать кандидатов, если ты не являешься опытным техническим менеджером. Добавим сюда зарплаты, которые новостные организации могут себе позволить платить (а они невелики), и мы получим весьма проблематичный вопрос.