Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут

Договор авторского заказа. По данному договору одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме (п. 1 ст. 1288 ГК РФ).

Агентский договор. По такому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (ст. 1005 ГК РФ).

Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели заключают с сотрудниками договоры арендыразличных видов имущества, например, автомобиль (работник в этом случае является арендодателем, а работодатель – арендатором), чтобы под видом платы за временное пользование имуществом выплачивать им зарплату (ст. 606 ГК РФ).

Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенного задания или оказание услуги, то есть конкретных объемов работ, а трудового – выполнение трудовой функции. Не стоит путать гражданско-правовой договор и срочный трудовой договор, которым допускается выполнение работ в ограниченный период времени (например, временные, сезонные работы и т.п.) (ст. 59 ТК РФ). Социальные гарантии и компенсации (оплата выходных пособий, больничных, отпусков и т.п.) предусмотрены только трудовым законодательством. ГК РФ этого не содержит. А страховые взносы уплачиваются только по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 420 НК РФ). Данные аспекты являются наиболее важным аргументом, почему не стоит ни при каких условиях соглашаться на заключение гражданско-правового договора.

Вопрос №13. Во время приема на работу мне предложили подписать договор, из названия которого не совсем ясно, о каком договоре идет речь. По каким признакам можно это проверить?

В предыдущем вопросе подробно рассмотрено, какие виды договоров чаще всего встречаются.

Следующие шесть советов помогут вам определить его вид, если у вас есть сомнения, что он не трудовой.

1. Спросите напрямую, какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) будет заключен. Как бы ни казалось банальным – часто прямо заданный вопрос не позволит работодателю увиливать от ответа.

2. Посмотрите на название вида договора – если речь идет о трудовом договоре, то и будет написано либо «Трудовой договор», либо «Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Если же присутствует слово «ДОГОВОР №…», то значит, что с вами пытаются заключить гражданско-правовой.

3. Внимательно прочитайте первый абзац договора.

Если он примерно такой и содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор:

«ООО „Рога и копыта“ в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем „ Работодатель“, с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем „ Работник“, с другой стороны, вместе именуемые „Стороны“, заключили настоящий договор о нижеследующем…»

Если же первый абзац примерно такого содержания и в нем присутствуют слова «Заказчик», «Исполнитель», «Подрядчик» (в данном примере указан «Консультант»), то это гражданско-правовой договор:

«ООО „Рога и копыта“ в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем „Заказчик“, с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем „ Консультант“, с другой стороны, вместе именуемые „Стороны“, заключили настоящий договор о нижеследующем…»

4. Внимательно прочитайте сам текст договора – вам не потребуются серьезные юридические знания, чтобы найти (или, наоборот, не найти) в нем следующие обязательныедля указания в трудовом договоре сведения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

– место работы, при необходимости – указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дату начала работы;

– срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;