Анна Казанцева - Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих

Вот потому и стоит заранее прописать профессионально-психологический портрет. Чем четче вы себе представите, кто вам нужен, тем выше вероятность, что именно такого вы и найдете.

Что включает в себя портрет:

– формальные признаки

– профессиональный опыт, знания, навыки

– личностные и деловые качества

– мотивацию и ценностные ориентиры

Надо заметить, что прописывая подробно все пункты, вы составите портрет идеального кандидата. Может случиться так, что вам сложно будет найти человека, который соответствует вашей вакансии по всем пятидесяти пунктам.

Поэтому целесообразно отметить, какие допущения вы готовы рассматривать.

Представьте, что вам нужен менеджер по продажам сельскохозяйственной техники.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

HR – дословно от английского Human Resource – человеческие ресурсы.

Чтобы лучше понять это определение, вспомните, как завлекают новых членов команды в сетевом маркетинге

Должностную инструкцию менеджера по персоналу вы найдете в Приложении.

Вакансия – от лат. vacans – пустующий – свободный – свободное, незанятое рабочее место, незамещенная должность.