Ступак Андрей - Азбука карьериста. Как продвигаться по карьере в любом возрасте

Радуйтесь успехам других людей. Свободно перенимайте их опыт.

Позволяйте себе сомневаться в целесообразности принятых другими людьми решений и не бойтесь умело отстаивать свою точку зрения.

Используйте системный подход в продвижении по карьере. Успешный карьерист гармонирует с окружением и выстраивает эффективные взаимоотношения во всех сферах жизни, прямо оказывающих влияние на развитие его карьеры.

Людей, планирующих свою карьеру, так же мало, как и людей, посещающих стоматолога без зубной боли. Но если вы запустили зуб, его можно вылечить за один – два дня. С карьерой же всё сложнее. Уходят месяцы, а то и годы, чтобы наверстать упущенное и приобрести желаемый статус.

Никто, кроме вас самих, не станет заниматься вашим карьерным ростом. Только вы сами сможете пройти путь от вдохновения идеей до достижения цели.

Нет такого работодателя, который нанимает персонал, чтобы обогатить его. Наоборот, вас нанимают, чтобы вы обогащали своего работодателя.

Если вы докажете, что в новой должности польза от вас для работодателя (или руководителя) увеличится, у вас будет шанс продвинуться по карьере. Куда именно? Читайте далее

Например: сотрудник, начинавший с рядовой должности и дошедший до должности президента АО. При этом вертикальный карьерный рост не обязательно пройти в одной организации. Не запрещено устраиваться в другую компанию, если там вакантна необходимая вам должность. При этом стоит помнить о том, что частая смена мест работы некоторыми кадровиками воспринимается не как преимущество, а наоборот.

Что означает «экспертная»? Это когда вы становитесь лидером в своей профессии и на ваше мнение ориентируются коллеги. Успешная горизонтальная карьера не всегда является поводом для роста вертикальной карьеры. Дело вот в чём: вертикаль подразумевает власть. Человек может быть самым лучшим доктором, но при повышении он будет обязан больше управлять другими докторами, чем лечить самостоятельно. А это без должного обучения может не получиться.

В обоих видах карьеры есть общие показатели, такие как: социальный статус, влияние, ответственность, высокий финансовый результат. Разница в том, что в горизонтальной карьере нет власти.

Обратите своё внимание на ключевые особенности вертикальной и горизонтальной карьеры, заключающиеся в том, что у вертикальной карьеры есть ограничение по возрасту. Людей старше 50 лет часто не назначают на топовые должности.

В горизонтальной карьере возрастных ограничений нет. Скорее наоборот, чем старше человек, тем ему проще казаться экспертом в своей профессии. И сейчас, дорогой читатель, вы можете осознать свои сильные стороны, обусловленные вашим возрастом и компетенциями.

Для того чтобы двигаться по вертикальной карьере, необходимо развивать себя и в горизонтальной плоскости. Если человек резко поднялся по вертикали, но ему не хватает горизонтальной экспертности, то вполне вероятно его выпадение из вертикали, а это психологически неприятно, к тому же впоследствии сложно восстановить репутацию.

Как говорилось выше, для того чтобы иметь власть, надо ею умело пользоваться. Нужно уметь ставить и распределять задачи не только себе, но и своему персоналу. Нужно уметь требовать результата и управлять конфликтами.

Поднявшись по вертикали, вы не обязаны нравиться своему персоналу. Ваша задача – создать эффективный коллектив, но если сильно «зажать» людей, то можно потерять сотрудников, тогда придется работать и за них. Управленческий баланс «кнута и пряника» должен быть соблюдён вами с ювелирной точностью.