Ступак Андрей - Азбука карьериста. Как продвигаться по карьере в любом возрасте

Причин так думать множество, а решение одно. И вот оно: нужно не просто думать о карьере, а целенаправленно заниматься ею. Ниже вы узнаете о том, что такое карьера власти, до какого возраста обычно эта карьера развивается. А также что такое экспертная карьера, как преуспеть в ней и почему у неё нет возрастных ограничений.

Спешу вас огорчить, скорее всего, не заметят, потому что чаще всего будут обращать внимание на тех, кто работает плохо и мало. Если вы укладываетесь в норму, то вы не привлекаете к себе никакого внимания. Запомните, в большинстве случаев начальство замечает отклонение от нормы, а не её соблюдение.

Поэтому работать много и качественно недостаточно для того, чтобы на вас обратили внимание и вы стали продвигаться по карьерной лестнице.

Если вы хотите строить карьеру власти или экспертную карьеру, то позаботьтесь о том, чтобы о ваших результатах узнавало как можно больше людей, делитесь с ними методами своей работы, организовывайте мероприятия по повышению квалификации в вашей профессии и привлекайте к себе как можно больше позитивного внимания.

Даже если у вас феноменальная память и вы способны всё запоминать, то часть вашей энергии будет тратиться не только на запоминание, но и на постоянную обработку того, что вы запомнили. Да и какой смысл запоминать всё подряд? Лучше концентрироваться на главном. Я бы посоветовал вам заниматься измерениями.

Измерениями того, как вы становитесь эффективнее. Для примера я вам расскажу о моей методике, которую я называю «интервал спокойствия». Дело в том, что я достаточно быстро могу выйти из себя. Это очень опрометчиво при управлении транспортным средством, при воспитании ребенка и перед принятием ответственного решения.

Чтобы быть эффективным, я принял для себя решение: «Я буду как можно дольше сохранять спокойствие» – и определил себе первый интервал спокойствия, он длился с 7 утра и до 10 утра.

Что бы ни происходило, в это время я заставлял себя оставаться спокойным. У кого есть маленькие дети или кто подвержен вспыльчивости на дорогах, те поймут, что соблюдение спокойствия требует определённых усилий и работы над собой.

Когда это у меня стало получаться на протяжении нескольких дней подряд, я стал увеличивать свой интервал и добавил ещё один час. Сегодня мой интервал спокойствия превышает 9 часов.

Заметьте, здесь нет сравнения себя с другими людьми. Я всецело обращаю внимание на себя и контролирую себя. Рекомендую сравнивать себя только с самим собой: каким вы были месяц назад и каким вы стали сейчас.

Для того чтобы контроль и осознание ваших изменений были очевидны, рекомендую не держать их в памяти, а записывать в блокнот, в телефон или в любое удобное для вас место. Это наглядно покажет вам ваши изменения в нужном направлении.

Когда отсутствует система – её место занимает хаос. Управлять хаосом может только Бог. Гораздо эффективнее вы будете продвигаться по карьере, когда станете придерживаться определённой системы. Я предлагаю вам ознакомиться с одной из них. Благодаря ей вы создадите для себя сильный каркас знаний в области построения карьеры. Надев его, вы целенаправленно, шаг за шагом, будете идти к своей мечте.

Осознайте, в каком направлении вы хотите развиваться: в вертикальном или в горизонтальном. Везде есть свои особенности. Вертикальная карьера подразумевает власть и ответственность за общий результат в отличие от частного

Получайте и внедряйте новые знания. Если знания не получать, то ваши методы устареют, эффективность снизится и карьера остановится. Если знания получать, но не внедрять, то вы будете похожи на заполненный книжный шкаф: много знаете, но стоите на месте, – при этом карьера тоже останавливается.

Делитесь своими навыками с другими людьми. При этом может разгореться спор. Но в споре рождается истина и завоёвывается авторитет. Когда вы делитесь, вы становитесь популярным и укрепляете за собой право на повышение по карьере.

Признавайте свой успех и радуйтесь ему. Успешный карьерист радуется результату своих усилий, признаёт его и верит в свою способность приносить людям пользу. И чем выше экспертность, тем большему количеству людей можно принести пользу.