Настоящий профессионал наделен общей интеллектуальной одаренностью, владеет профессией, ориентирован на задачу, а не на отношения.
Качество, известность и самобытность специалиста – яркие критерии профессионализма. Главным здесь являются умение получить лучший результат с наименьшими усилиями и затратами, способность сделать почти невозможное.
Сегодня, как ты понимаешь, в нашей стране немало невостребованных профессионалов. Одни не сумели вовремя о себе заявить, другие очень скромны, а третьих «дешево взяли, максимально использовали и попросту уже кинули».
Чтобы себя продать, об этом надо помнить. А еще – побыстрее пройти путь эволюционирования, в котором 4 этапа:
– биологический (учимся владеть темпераментом);
– социальный (свой характер проявляем только с яркой и здоровой стороны);
– личностный (развиваем самостоятельность, дееспособность, независимость и уверенность в себе);
– духовный (развиваем человечность и мудреем на своем опыте и опыте человечества в целом).
Конечно, вершины покоряются немногим. Да, кстати, возраст не является показателем зрелости ни специалиста, ни профессионала.
Специалист, выстроивший себя в личность, – на полпути к профессионалу, ибо профессионализм – это деятельный фактор.
Такой человек самоуправляем, использует обстоятельства себе во благо, моделирует ситуации только на успех!
Профессионал и эмоционально и экономически независим, наделен чувством собственного достоинства, стремится сохранить свою индивидуальность. Он не готов быть ни подхалимом, ни угодником, ни бессловесным исполнителем!
Наша командная система всегда пресекала развитие профессионалов, ломала и уничтожала их. Они, как правило, были обречены на одиночество, которое им шло только на пользу – развитие творческой индивидуальности, позитивной, любящей личности. Любящей Родину, профессию, людей.
Ценный сотрудник обычно востребован. Но его, имеющего импульс к самосовершенствованию, умеющего воспринимать, познавать, не всегда видно со стороны. Следовательно, не стоит скрывать от окружающих, что ты состоятелен на идеи, зрел своими взглядами, здоров, социально компетентен, человечески эффективен, творчески оформлен! Однако необходимо также помнить, что только подобный тебе видит тебя и ценит!
Купят, непременно купят компетентного, надежного и порядочного, адекватного и общительного (мастерски ведущего диалог и невольно гармонизирующего пространство вокруг себя), только необходимо таким стать!!!
Мой читатель, одолев книгу (а может, не читая ее вовсе и остановив внимание лишь на этой главе), огорченно заявив, что не нашел себя, не должен расстраиваться!
Да-да, не должен! Ибо дуракам непременно везет. В России, надо признать, умники исстари не в цене. Почему? Примитивная полит– и экономбратия отдает предпочтение себе подобным и понятным.
Дурака не принимают в расчет, и он находится вне зоны конкуренции. Иногда его жалеют, дают, подают и главное – поддерживают. С ним все чувствуют себя в безопасности. От него не ждут подвоха, и никто с дураком не испытывает чувства собственной неполноценности. Дураки всегда и везде не лишние и в результате оказываются в выгодном положении.
За последние 10 лет 17 россиян вошли в сотню самых богатых людей планеты! Безусловно, они финансовые гении. И не только! Недостаток интеллекта и творческого начала дураки компенсируют обилием социальных контактов и знакомств, за счет которых они получают поддержку и дельные советы.
Дураки всегда живут за счет самоутверждающихся умных людей. Дураки собирают мировые идеи, услуги, возможности. Комплекс неполноценности толкает их к поиску власти, которую им дают их деньги.
Дураки всегда социабельны и адаптивны, их мало кто подсиживает и кидает. Так что, дорогой читатель, флаг в руки, и вперед к победе!
Нередко наш карьерный рост всецело зависит от хороших отношений с начальством. Здесь главное не нарушить известные законы психологии общения. В этом нам поможет диагностика характера шефа. Я уже говорил в одной из глав, что темперамент зачастую определяет наше поведение и поведение окружающих, поэтому изучение своих коллег и босса многое изменит.
Если наш начальник Холерик , то мы не спешим реагировать (защищаться, оправдываться) на его раздражение и критику. Шеф выпустит пар и будет спокойно обсуждать проблему, если таковая имеется. Ну а нам придется сделать вид, что все в полном порядке.
Читать дальше
Конец ознакомительного отрывка
Купить книгу