Рон Полборн - Разведывательная деятельность

Вербовка под «чужим флагом» – предложение о сотрудничестве с иностранной разведкой или иной организацией, к которой у вербуемого нет негативного отношения. Одна из наиболее сложных операций разведки, что определяется необходимостью поддерживать такую легенду вербовки, не вызывая у вербуемого подозрений или сомнений в ее истинности. Использование «чужого флага» чаще всего связано с отрицательным отношением к разведке или стране, которую разведка представляет и изменить это отношение не представляется возможным. Иногда «чужой флаг» используется в связи с тем, что он пользуется существенным авторитетом у вербуемого и сотрудничество с ним он воспринимает как надежную и относительно безопасную основу для решения собственных проблем. Крайне редко агент, завербованный под «чужим флагом», переводится под какой-то иной флаг или флаг разведки.

Вербовочное предложение – конкретное, аргументированное, с изложением условий, максимально безальтернативное предложение вербуемому о сотрудничестве с разведкой; встречается достаточно редко и используется в случае достаточной уверенности в том, что вербуемый готов к такому предложению и вполне вероятно согласится на него; значительно чаще вербовочное предложение выглядит как подведение итога о уже фактически состоявшемся сотрудничестве и вербуемый уже выполнял задания разведчика, которые были предложены ему в виде личных просьб. Вербовочное предложение используется при вербовке на психологической основе, когда разведчик предлагает вербуемому оптимальный, конфиденциальный вариант решения его личных проблем.

Вербовочный контингент – та часть социума, представители которой по оценке разведки обладают теми или иными возможностями участвовать в решении задач разведки. Выделение разведкой в социуме вербовочного контингента связано с попыткой оптимизировать собственную деятельность, которая существенно ограничена условиями, создаваемыми ей противником. Определяется вербовочный контингент под конкретную задачу и не является некой постоянной социальной структурой. Иногда разведка еще более сужает свой вербовочный контингент вводя другой критерий его определения – прогноз вероятности согласия его представителей на предложение о сотрудничестве. Однако подобное сужение вербовочного контингента не способно существенно повысить эффективность вербовочной работы, но заранее ограничивает поисковое направление, предлагая априори считать наиболее интересующую разведку часть социума вербовочной перспективы.

Вербовочный подход – операция, имеющая своей целью вербовку кандидата на сотрудничество в форме прямого предложения. Решение о вербовочном подходе основано на информации оцененной как достаточной для встречи с разрабатываемым лицом предложения о сотрудничестве. Учитывая сложности с прогнозированием возможной реакции вербуемого на предложение, особое внимание уделяется безопасности проведения встречи, для чего моделируются возможные варианты его действий. Кроме того, разрабатываются меры по закреплению согласия завербованного на сотрудничество.

Внешняя контрразведка – одно из основных направлений разведывательной деятельности разведки, основными задачами которой выступают обеспечение безопасности объектов и граждан государства за рубежом, блокирование попыток противника проникать в зарубежные объекты государства, осуществлять вербовочную работу среди сотрудников спецслужб противника.

Встреча – вид связи, личный контакт, между субъектами разведывательной деятельности; встреча с агентом – операция разведки проводится по заранее оговоренным условиям: максимально безопасное место и время встречи, разрабатывается проверочный маршрут для разведчика, намечаются темы беседы и вопросы требующие обсуждения, готовится задание для агента и т.п.; встреча с разрабатываемым – используется для изучения кандидата на вербовку и формированию с ним взаимоотношений.

Вызов на встречу – совокупность действий разведки по организации и проведению не запланированной встречи с вербуемым или привлеченным к сотрудничеству лицом; для вызова на встречу используются различные сигналы, место, установки которых и их форма оговариваются заранее.

Вознаграждение – материальное или идеологическое стимулирование деятельности привлеченного к сотрудничеству лица, определяемое оценкой результатов его деятельности или потенциальных его возможностей. Вознаграждение может быть связано с конкретными результатами выполненных заданий или выплачиваться регулярно. Размер и форма вознаграждения может оговариваться при установлении сотрудничества, либо определяться разведкой и зависеть от ее оценки этого сотрудничества, потребностей партнера, потенциала развития его возможностей. Разведка стремится формировать сотрудничество с партнером заменяя материальное вознаграждение удовлетворением его базовых потребностей.