Надежда Ключёва - Не мечтайте о работе – действуйте!

Сегодня вы держите в руках второе издание книги «Как найти работу мечты. Руководство к действию». Книга переработана, дополнена и… переименована. Я отказалась от идеи, что каждый человек должен работать на работе своей мечты. Более подробно о причинах этого я рассказала в параграфе, посвящённому выгоранию в XII главе. Сейчас я придерживаюсь мнения, что каждый человек может найти работу, которой достоин. Подходящую себе работу. Работу, в которой реализуются его таланты, стремления, амбиции, финансовые и карьерные ожидания.

✓ В новом издании я добавила ещё один вид собеседования – ассесмент-центр, который становится всё более распространённым в современном мире подбора персонала

✓ Дополнительно включила информацию о том, как выйти из декрета и «быть на коне» в своей профессиональной сфере

✓ Добавила несколько причин, почему работодатель может вам не перезвонить после собеседования, и что с этим делать

✓ Параграф про трудоустройство дополнила информацией о том, как не попасться к недобросовестному работодателю

✓ Написала новый параграф про отзывы о работодателях в интернете, и как отделить «зёрна от плевел»

✓ Добавила параграф про работу и её поиск в кризисные времена

✓ В параграф об эмоциональном выгорании включила информацию о том, как «работа мечты» приводит к этому состоянию

✓ Добавила странички «Для заметок» (для тех, кто приобретёт печатную версию книги).

Надеюсь, что эта книга поможет вам найти свою работу, а если вам не хватит какой-то информации, то вы можете связаться со мной: в соц. сетях ищите меня под ником nadi_in_life. Я с удовольствием поделюсь с вами своим опытом, а возможно, предложенная вами тема будет включена в следующее издание книги.

Не мечтайте о работе – действуйте! А я вам в этом помогу!

Давайте знакомиться.

Меня зовут Надежда Ключёва.

Я – HR-менеджер или, другими словами, Менеджер по работе с персоналом. Я окончила с отличием Тюменский Государственный Университет, факультет психологии, моя специализация – организационный психолог (это всё, что связано с подбором, адаптацией, обучением, мотивацией персонала). В 2020 я окончила курс повышения квалификации в City Business School по программе Директор по персоналу. В настоящее время я работаю Менеджером по персоналу в единственном лице, т.е. в мои обязанности входит полный цикл работы с сотрудниками: от приёма на работу до увольнения.

Мой общий стаж работы в управлении персоналом – более 10 лет.

Из них:

✓ Более 7 лет в подборе и адаптации персонала

✓ Более 6 лет в кадровом делопроизводстве

✓ Я составила за всё это время более 500 резюме для увольняющихся работников

✓ Консультировала их же по вопросам, где и как искать работу, как проходить собеседование

✓ У меня довольно обширный опыт в том, что касается отбора резюме, проведения собеседований и участия в принятии решений о приёме на работу.

Все примеры и антипримеры, которые я привожу в этой книге, основаны на реальных событияхвзяты из моего личного опыта. Возможно, некоторые из них покажутся вам нелепыми или надуманными, однако, это те ошибки, которые ежедневно совершают сотни и тысячи соискателей в попытках найти работу. Мы с вами постараемся этих ошибок избежать. И я вам в этом помогу.

Почему я решила написать эту книгу?

Есть несколько причин:

Первая причина:

Каждому известна пословица «Встречают по одёжке, провожают по уму» – я уверена, что это о собеседовании.

Я давно работаю в сфере управления персоналом и очень часто наблюдаю, как толковые специалисты не могут себя красиво «упаковать» и «продать». В данном случае под «упаковкой» я подразумеваю всё, что предшествует началу работы в организации: резюме, телефонное интервью, собеседование и даже первые дни на новой работе.

И десятки рекрутеров проходят мимо сотен скучных резюме, не приглашают соискателей на интервью и не перезванивают после первичного собеседования. Хотя на деле эти кандидаты могли бы оказаться отличными работниками. И это печально и несправедливо.

Вторая причина вытекает из первой:

Мне самой, как человеку, который время от времени ищет персонал, гораздо интереснее работать с интересными людьми, с теми, чьё резюме – это шедевр, с теми, кто будет интересным собеседником на интервью, а дальше – компетентным сотрудником. От этого выиграют все.