Надежда Ключёва - Не мечтайте о работе – действуйте!

Напишите 5-7 пунктов: чего вам не хватает или что не нравится на настоящем месте работы, подумайте, как можете изменить текущую ситуацию

Напишите, те виды деятельности, которые вас вдохновляют, вызывают интерес, которыми вы бы хотели заниматься (пусть даже это новая для вас сфера)

Напишите напротив каждого вида деятельности, как вы можете начать развиваться в этой сфере уже сегодня (курсы, уроки, самообучение), наметьте конкретные шаги и сроки реализации

Начните реализацию шагов, которые вы запланировали, в ближайшее время.

Это задание поможет наглядно увидеть, чего вам не хватает для яркой, насыщенной профессиональной жизни, а также вы поймёте, чего именно вы хотите, а что является менее значимым для вас; что вы готовы начать реализовывать хоть завтра, во что вы готовы вкладывать свои ресурсы, а какая деятельность так и останется вашей мечтой или просто хобби, и вы не станете тратить свои силы, время и деньги.

У кого-то получится отыскать своё дело сразу, а кому-то потребуется на это время, самое главное – не нужно опускать руки, пробуйте что-то новое, ищите, примеряйте на себя разные варианты. И помните: менять интересы – это нормально, даже если они сменились на совершенно противоположные!

Лайфхак!

Если вы так и не можете понять, что же всё-таки у вас получается лучше всего, попробуйте спросить об этом близких. Иногда они понимают нас лучше, чем мы понимаем сами себя!

Если хотите что-то поменять в жизни, но вам очень страшно, подумайте над этой фразой: «Если не попробовать, то вероятность того, что ничего не получится равна 100%. Если попробовать, то либо получится, либо нет, шансы 50 на 50.»

Со сферой деятельности определились, теперь пора понять, где же найти ту самую работу?! Вам, в ходе прочтения этой главы, нужно выполнить Задание №2 :

1.) сразу знакомьтесь с источником, о котором я пишу, заходите на сайт

2.) соотнесите, на сколько данный источник применим именно в вашем случае

3.) после знакомства со всеми источниками (всего их семь) определитесь, какие вы будете использовать, а какие точно вам не подходят.

Итак, основными источниками поиска работы являются:

Работные сайты.

Их огромное множество, но самые популярные, пожалуй, hh.ru, SuperJob.ru, zarplata.ru, rabota.ru.

В вашем городе могут быть ещё местные сайты, которые больше подходят для поиска работы в той или иной сфере.

У каждого из этих сайтов есть своя аудитория. Здесь можно размещать резюме и ждать отклика от работодателей или искать вакансии и откликаться самим. Чтобы поиск вакансий дал максимальный результат нужно правильно его настроить (указать профессиональные отрасли, количество опыта, ключевые навыки и пр.). О том, как разместить резюме на этих сайтах, чтобы оно было заметным, поговорим в IVи V главах.

А сейчас я открою вам огромную тайну: работу можно искать не только на работных сайтах, но и вот ещё где:

Социальные сети.

Сейчас многие работодатели ищут работников на своих страничках в соц. сетях. Вы можете найти объявление по хештегам или подписаться на интересующую вас компанию и смотреть контент в надежде увидеть объявление о наборе персонала. Разумеется, если у страницы компании много подписчиков, вы будете лишь одним из того множества, кто откликнулся на вакансию. И здесь тоже пригодится ваше умение выделиться среди других.

Центр Занятости Населения.

Это такое государственное учреждение, которое предоставляет гражданам имеющиеся вакансии, подходящие под их опыт, а работодателям, соответственно, кандидатов на заявленные ими вакансии.

Здесь есть плюсы и минусы.

Начнем с плюсов:

+ Если встать на учет в качестве безработного, то можно получать пособие от государства.

+ ЦЗН предлагает своим «подопечным» бесплатное обучение. Есть шанс овладеть новой профессией (то, о чём я писала в предыдущей главе).

+ ЦЗН помогает соискателям найти работу. Собственно, это его главная функция.

Однако, из этого вытекают и минусы:

– Как правило, качество предлагаемых вакансий очень низкое. Это могут быть массовые вакансии, низкооплачиваемые работы, должности с большим процентом текучести персонала (например, грузчики, продавцы, кассиры), хотя, разумеется, есть и высокооплачиваемые узкопрофильные вакансии, рабочие специальности (например, крановщик, водитель манипулятора и пр.).