Денис Шевчук - Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

• оплаты комиссионных непосредственно кандидатом;

• оплаты комиссионных работодателем за кандидата.

Оплата комиссионных непосредственно кандидатом может производиться:

• в твердо установленной сумме;

• в проценте от заработной платы кандидата на новом месте работы за месяц или за другой период времени, или ежемесячно в течение определенного периода времени.

Оплата комиссионных работодателем за кандидата может производиться:

• в твердо установленной сумме в адрес кадрового агентства.

• в процентах от должностного оклада трудоустроенного кандидата, независимо от фактического уровня заработной платы, определенной ему на испытательный срок.

• дифференцированно: с учетом периода испытательного срока, с учетом какого-либо календарного периода года.

Нередко, в процесс трудоустройства, вмешивается практика, представляющая сговор нескольких сторон, действовать так, а не иначе, что наблюдается между работодателями, по поводу конкретного кандидата на работу, ввиду того, что данные организации связаны друг с другом: по роду деятельности, по одним и тем же учредителям, на основе партнерских отношений в бизнесе.

Такое происходит по причинам:

• нарушения порядка или правил, повлекших за собой убытки для организации, как финансового порядка (потеря прибыли, упущенная выгода), так и морального порядка (потеря деловой репутации из-за нарушения технологии производства, грубое обращение с клиентами) и аналогичное. Ввиду чего, при обмене взаимной информацией рекомендовано не брать такого кандидата на работу во избежании аналогичных, негативных последствий.

• правомерных требований, со стороны такого кандидата, бывшего работника одной из таких организаций, ввиду нежелания мириться с обманом или нарушениями со стороны работодателя (нарушения сроков выплаты заработной платы, безопасность производства, вредные условия труда, неоплачиваемая сверхурочная работа, выполнение, помимо своей, еще и работы более низкой квалификации, отсутствие спецодежды). Ввиду чего, от такого специалиста стараются освободиться и рекомендовать не принимать на работу, чтобы не подавать примера для других специалистов и менеджеров.

По указанным причинам, таких специалистов нередко заносят в "черные списки", которыми такие организации, в первую очередь, на уровне кадровой службы, обмениваются между собою. Информация таких баз данных может служить хорошей иллюстрацией реального положения дел в организации, ввиду чего относится к конфиденциальной информации и всячески оберегается от конкурентов и своего персонала.

Особую специфику процесс трудоустройства представляет и для тех специалистов, которых принято называть – "мозгами фирмы", носителями секретов, ведущими специалистами и успешными менеджерами. И для них, как это не парадоксально, наступают времена, когда следует решиться на смену привычного места работы по различным соображениям.

Личное мнение автора кнги: тесты дают шаблонное мнение и могут использоваться исключительно для подбора рядовых сотрудников масовым способом. Но ни в коем случии не стоит применять их при творческой работе, топовых позициях (некоторые ценные кандидаты просто откажутся их проходить), индивидуальном отборе.

В меру развитое честолюбие – необходимый критерий из профессиограммы профессионала высокого уровня. Человек должен стремиться к тому, чтобы достигать успеха в той деятельности, которая профессионально для него значима. Однако честолюбие – это палка о двух концах. Для успешности нужен именно адекватный уровень – все, что выше, идет только во вред, так как увеличивает риск завышенной самооценки и подталкивает к риску в сложных ситуациях – это может привести к неудачам. Наш тест поможет вам выяснить ваш уровень честолюбия, а это знать необходимо для достижения собственных целей.

Сегодня многие задумываются о карьере предпринимателя, бизнесмена. Но комплекса деловых качеств еще недостаточно для такой карьеры, необходимо обладать и предпринимательской жилкой – специальными способностями для успеха в этом виде деятельности. Наш тест поможет вам понять, насколько хороши ваши деловые перспективы, если вы решите работать на себя.

Каждый человек обладает своим индивидуальным подходом к решению деловых и житейских проблем. Редко бывает, что способности стратега и тактика, организатора и исполнителя уживаются в одной личности. Поэтому для успеха любого начинания, как правило, требуется группа единомышленников, в которой каждый наделен собственными достоинствами, дополняющими достоинства других. Наш тест поможет вам определить, к какому стилю деятельности вы больше всего тяготеете, кто вы – генератор идей, критик или реализатор идей.