Сборник статей - Как преодолеть трудности на работе

За этими переменами последовало то, что, во-первых мы стали объектом интереса других сотрудников, стали говорить о нашей активности, сплоченности, инициативах. Это обстоятельство и сложившаяся репутация радикально изменили нашего руководителя, в нем возросло чувство ответственности, появилось желание заботы и активности, эти небольшие изменения сплотили команду. Изменились ежедневный рабочий процесс, наше настроение, возросла активность, улучшились результаты. Много интересных проектов мы осуществили вместе и получили превосходный опыт. А он вскоре ушел от нас. После его ухода я почувствовал, что мне чего-то не хватает, я часто думал о нем. Немного позже я понял, кто был ключом этого перелома. Как он постарался и заставил нас пробудить нашего сонливого руководителя таким образом, что об этой его задумке руководитель ничего не знал, да и другие не подозревали чего-либо, поскольку он один, отдельно ничего не делал, и мотив у него был предельно чистый.

Мы продолжили работать также активно, в организации постоянно ждали от нас каких-то особенных изменений, инициатив. И у нас не иссякали интересные дела и уже под активным главенством руководителя заботились о том, чтобы оправдать их ожидания.

Вероятно, каждый человек думает о том, что было бы, если бы он работал в другом месте. У некоторых обострено чувство неудовлетворенности, но это только на интуитивном уровне, не понимая реальных причин. Вроде бы все в порядке, и жаловаться не на что, но подсознательно чувствует, что было бы правильней искать новую работу.

В статье я затрону не вопросы поиска работы, которая нас может заинтересовать, а то, на какие вопросы обратить внимание, и когда начинать действовать, когда наступает время перемен. Здесь же хочу отметить, что поиск новой работы – это крайнее решение. До того старайтесь максимально найти и использовать возможности изменений там, где вы находитесь.

Для вас это дело страшно неинтересное, неприятно это делать, не имеете никакой мотивации, решительности, просто плывете по течению. Возможно, превосходно выполняете свои обязанности, не жалеете усилий сделать так, как вам поручили, руководителям нравитесь и они довольны вашей работой, однако…

Не стану говорить о том, насколько положительно влияет на расположение духа, настроение занятие любимым и приятным делом, это и без того ясно. Хотелось бы в большей мере обратить внимание на взаимоотношения между занятием любимым делом и успехом. Да, как бы удивительно это ни было, занятие любимым для вас делом находится в прямой связи с вашим успехом, и в этом нет никакой магии. Все весьма логично: когда вам не нравится, что делаете, то ограничиваетесь только заданием и стараетесь хорошо его выполнить, не пытаетесь превысить самого себя, не слишком себя утруждаете, если после выполнения задания остается время и можете сделать еще что-либо значительное.

Совершенно иначе обстоит дело, когда всем сердцем любите то, чем занимаетесь. В таком случае работа как наркотик, хочется все больше делать, уделять все больше времени, максимально тратиться, искать новые пути для того, чтобы лучше выполнить дело, появляется множество инициатив, новых идей, не ждете заданий, сами их создаете, сами ищете задачи и решаете их.

Наверное, не стоит спорить о том, что во втором случае ваш успех гарантирован. У вас будет в тысячу раз больше результатов, чем когда вы занимаетесь делом, которое не нравится, ваши инициативы ни для кого не останутся незамеченными, изо дня в день будет расти ваш успех.

Если вы замечаете то, что вы делаете, получается слишком просто, не приходится прикладывать интеллектуальных усилий, тогда необходимы перемены. Когда не учишься новому, не развиваешься профессионально, как бы вы не были высоко непременно появится кто-то новый, который будет знать больше, будет иметь больше энергии, и непременно опередит вас.

Разумеется, в таком случае не обязательно тут же приступать к поиску новой работы. Можете искать возможности в своей же организации, встретится с менеджментом и поговорить о ваших взглядах, повышении и желании заняться новым делом. Попросите новых заданий, чтобы избежать рутины и внести новшество в вашу деятельность. А также следует учитывать, насколько помогает вам организация получать знание, направляет ли на разные семинары и тренинги, доступна ли вам интересная для вас литература и т. д.