Дмитрий Скуратович - Легкий способ найти хорошую работу

Если вы претендуете на должность, соответствующую вашему опыту, и особых проблем с предыдущими работодателями не возникало, то все, скорее всего, будет в порядке.

В противном случае продумайте ваши объяснения. Не забудьте вспомнить ваши достижения в профессиональной деятельности, демонстрирующие вашу успешность. Особо обратите внимание на причины смены мест работы, должностей (если меняли должности с понижением или в рамках других функциональных обязанностей). Так, наш незадачливый кандидат мог бы сказать, что, только попробовав себя в продажах, понял, что ему больше нравится активная работа, он хочет и может продавать и сделает все возможное, чтобы стать профессионалом в этой сфере.

Кстати, вы можете подумать, что, подготовив удобоваримые ответы, можно устроиться на любую работу. Теоретически – можно. Но помните, что работать все же нужно будет вам. И ходить каждый день на нелюбимую работу, выполняя обязанности, к которым у вас не лежит душа. Да и результаты демонстрировать тоже вам. Поэтому не стоит прибегать к подобным уловкам, чтобы попасть на позицию, которая вам не нравится, не подходит, или вы просто плохо разбираетесь в сути работы.

Его суть в предположении, что кандидат с успешным опытом работы в прошлом по данной должности, скорее всего, будет успешен и в настоящее время. Проще говоря, лучшим показателем вашей будущей работы будет прошлая работа. Поэтому соискателей на конкретных примерах просят рассказать, как они справлялись с теми или иными ситуациями. В качестве таких ситуаций могут выступать как гипотетические, так и реальные ситуации, связанные с будущей деятельностью. При этом оценивается не только результат, но и методы, с помощью которых соискатель находит решение ситуации.

Обязательно обратите внимание на требования к кандидатам на данную должность (это вы уже делали при анализе объявления). Подумайте, о чем вас могут спросить. Подготовьте свои ответы. Делать все это лучше в письменной форме. Во-первых, вы так лучше запомните. Во-вторых, в любой момент сможете повторить материал, а не судорожно вспоминать, не забыли ли вы что-нибудь при подготовке.

Подготовьте заранее ответы, которые могут характеризовать вас с положительной стороны. Нелишними также будут случаи, когда вы не смогли грамотно решить проблему, но затем поработали над собой – и к данному моменту подобные ситуации уже будут решены вами эффективно.

Суть заключается в анализе типовых ситуаций (так называемых кейсов). Компетенция – это любое знание, навык, личное качество.

Чтобы хорошо подготовиться к интервью, определите, какие именно компетенции нужны для работы в вашей предполагаемой должности. Например, специалисту по активным продажам необходимы такие компетенции, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность, настойчивость и пр.

Важно знать, что требования работодателей к кандидатам зависят не только от должности, но и от управленческой культуры компании. Так, на одном месте предпочитают инициативных специалистов по продажам, а в другой фирме – сотрудников, которые работают строго в пределах прописанных регламентов.

Интервью по компетенциям – довольно трудозатратный и длительный процесс. Ведь при грамотном подходе для анализа лишь одной компетенции кандидату необходимо привести два-четыре конкретных примера из своей работы, где он проявил (или не проявил) данную компетенцию.

Во время стресс-интервью рекрутер специально создает для соискателя напряженную обстановку, иногда даже провоцирует конфликтную ситуацию. Цель этого инструмента – оценить, как вы будете вести себя в стрессовой ситуации.

Бывают случаи, когда непрофессиональные рекрутеры под стресс-интервью понимают просто грубое обхождение с кандидатом.

Вот несколько приемов, используемых во время проведения стресс-интервью.

Неудобный вопрос. Неожиданно задается серия вопросов личного или компрометирующего характера. Например: «Почему вас никто не берет замуж?», «Почему вы сейчас ведете себя по-хамски?», «Как часто вы уходите в запои?» Цель вопросов – проверить, как соискатель ведет себя в конфликтных ситуациях провоцирующего характера.

Показное неуважение. Опоздание на собеседование со стороны рекрутера, длительная отлучка во время интервью заставляют кандидата почувствовать себя некомфортно. При этом проверяется поведение соискателя в ситуациях неуважения, хамства.