Бодо Шефер - Пенсия или безбедная жизнь?

Свое чувство ответственности я оцениваю в________баллов.

Самооценка.Это самый значимый компонент дохода. Величина дохода находится в прямой зависимости от самооценки. Если вы не ощущаете в себе ценности и сил, то не сможете разглядеть появляющиеся возможности. А если даже увидите их, то будете не в состоянии воспользоваться. Когда человек не верит в собственную ценность, нельзя ожидать, что в нее поверят окружающие. Насколько высока ваша самооценка? Считаете ли вы себя абсолютно уникальной личностью? Любите ли вы себя всей душой? Знаете ли вы свои сильные стороны? Насколько регулярно вы работаете над их развитием? Знаете ли вы свои слабости? Осуждаете ли вы себя за них или стараетесь найти занятие, которому они не мешают? Доверяете ли вы себе? Твердо ли вы верите в свое будущее? Можете ли вы «продать» себя, то есть продемонстрировать окружающим свою ценность? Способны ли отстаивать свои интересы? Только не путайте самооценку и самомнение. Самооценка строится на обоснованном понимании зрелой личностью своих способностей. В ее основе лежат факты — ваши прошлые успехи. Оцените этот компонент. Он является единственным, за который можно получить 100 баллов.

Свою самооценку я оцениваю в________баллов.

(Внимание! В данном случае вы можете заработать 100 баллов! 1 = очень низкая самооценка; 100 =вас просто распирает от уверенности в себе.)

Энтузиазм.Если вы делаете что-то с энтузиазмом, в вас начинают проявляться силы, о которых вы и не подозревали. Вы работаете творчески, сосредоточенно, добиваетесь более высоких результатов. Энтузиазм заразителен. Окружающие охотно приходят вам на помощь. Если человеку свойствен подлинный энтузиазм, то оплата работы для него неважна. Однако, как ни странно, тот, кто трудится с энтузиазмом, получает больше других. Силу своего энтузиазма в работе можно оценить по тому, насколько вы прилагаете старание и самодисциплину. Отдаете ли вы себя работе на 100 процентов? Делаете ли то, что любите? Любите ли то, что делаете, хотя бы на 90 процентов? Часто ли работа доставляет вам радость? Скучаете ли вы по работе, когда на пару дней надо куда-то отлучиться? Видите ли смысл в своей деятельности? Чувствуете ли, что вам все по силам и вы можете одолеть любую проблему? Добиваетесь ли реализации своих целей в любом случае? Является ли энтузиазм источником вашей энергии? Способны ли вы настолько погрузиться в работу, что забываете о времени? Захватывает ли вас процесс настолько, что результат становится неважным?

Свой энтузиазм я оцениваю в_______баллов.

Позиционирование.Если вы делаете то же самое, что и большинство других людей, то цена вашим усилиям равна цене песка в пустыне. Чтобы повысить свою ценность, надо быть не таким, как все. Вы должны четко донести до окружающих, какую уникальную пользу можете им принести. Речь идет не о качестве труда — это само собой разумеется, — а о ваших отличительных чертах. Главный вопрос звучит так: что вы можете дать людям такого, чего они больше нигде не получат. Что вы делаете не так, как окружающие? Каковы ваши особые преимущества? Можете ли вы описать свою деятельность и ее отличительные признаки одним предложением? Позаботьтесь о том, чтобы все окружающие понимали, в чем состоит ваша уникальность, и могли изложить это в нескольких словах. Знаете ли вы людей, которые ищут как раз то, что вы можете им предложить (целевая группа)? Есть ли у вас особый продукт, способность или талант, на который все обращают внимание? Достаточно ли вы творческая личность? Легко ли у вас рождаются идеи? Сколько часов в неделю вы работаете над своим позиционированием?

Свое позиционирование я оцениваю в________баллов.

Постоянная учеба и развитие (ПУИР).Наша ценность как работника и способность концентрироваться на важных вещах возрастают по мере усвоения новых знаний и умений.

Речь идет не только о профессиональных знаниях, но и о личностном росте. Сколько часов в неделю вы тратите на учебу? Знаете ли вы, над развитием каких сильных сторон вам необходимо поработать? Насколько часто вы этим занимаетесь? Полностью ли вы отдаете себя работе? Читаете ли каждый месяц специальную литературу? Ведете ли вы дневники, например, «Дневник познания» и «Дневник успехов»? Посещаете ли семинары? Регулярно ли встречаетесь с людьми, которые уже достигли в профессиональном плане того, к чему вы только стремитесь? Есть ли у вас наставник, у которого вы могли бы многому научиться?