Ян Агеенко - Как стать дизайнером с нуля

Обращаться к коллегам лучше по имени, причём в той форме, в которой они вам представились. Чтобы не забыть, как кого зовут, записывайте все имена и делайте пометки, кто кем работает и за что отвечает, чтобы вы могли обратиться к нужному человеку.

Не стоит ожидать, что вас признают своим сразу же: на это потребуется какое-то время. Сближайтесь с другими сотрудниками мягко и постепенно, внимательно следите за реакцией. Первые дни лучше держать дистанцию и просто наблюдать. Дальше очень плавно входите в личный контакт с членами команды.

Начать можно, например, с совместных перерывов на кофе, с обедов или общения по пути с работы домой. Если на ваше поведение откликаются положительно – всё ок, продолжайте в том же духе. Если нет – откатитесь на один, а лучше на два шага назад.

Не рекомендуется также отказываться от совместных мероприятий, которые проводятся внутри команды. Неформальное общение способствует установлению прочных связей намного лучше, чем деловая коммуникация. Поэтому, если вам поступило предложение присоединиться к пятничному посещению бара, не отказывайтесь. Самим же инициировать подобные мероприятия не стоит: если в компании они не приняты, для вас это может привести к негативным последствиям.

Если вы успешно прошли испытательный срок – поздравляю: самый сложный этап вашей карьеры уже позади, дальше всё будет значительно проще. Вероятность быть уволенными довольно низка, и, по большому счёту, всё, что от вас теперь требуется, – это не косячить. Естественно, совсем уж безалаберно относиться к своим обязанностям не стоит, но если вы поддерживаете качество своей работы хотя бы на том уровне, который демонстрировали во время испытательного срока, вам ничего не грозит.

Ирония в том, что именно ощущение безопасности – ваш главный враг на данном этапе. Состояние комфорта, пришедшее на смену стрессу и напряжению, слишком приятное, и из него не хочется выходить. Из-за этого многие перспективные дизайнеры прекращают развиваться и довольствуются тем, что имеют. Не могу их винить: в конце концов, каждый человек сам решает, как ему жить и работать.

И всё же, если вы не хотите годами работать над однообразными задачами и зарабатывать, мягко говоря, не самые большие деньги, останавливаться в обучении и совершенствовании своих навыков нельзя. Отдохните пару месяцев, насладитесь ощущением спокойствия – и с новыми силами беритесь за покорение новых вершин. Продолжайте изучать подходы и методы, осваивайте свежий софт и инструментарий. Посещайте дизайнерские мероприятия, обменивайтесь опытом и следите за актуальными трендами.

Подумайте, что вам нравится и что не нравится в текущей работе. Помечтайте, чем вы на самом деле хотите заниматься, над какими проектами работать и с какими компаниями сотрудничать. Определите, какие компетенции вам для этого необходимы, поставьте соответствующие цели и начинайте работать над их достижением.

Не стоит перенапрягаться. Через силу можно действовать только короткое время. Для долгосрочных планов регулярность гораздо важнее скорости. Когда вы уже работаете дизайнером, лучше медленно преодолеть марафонскую дистанцию за несколько лет, чем быстро перегореть от интенсивного и изматывающего спринта.

Рано или поздно почти на любой работе вы достигнете потолка. И если в одних компаниях возможностей для роста предостаточно: вы начинаете с позиции junior, затем повышаете свой уровень до middle, потом до senior и в конечном итоге становитесь тим-лидом или арт-директором, – то в других организациях перспектив может не быть вообще.

Так или иначе, я рекомендую проработать в своей первой компании хотя бы полгода, лучше – год. Для человека без опыта любая, даже самая скучная и однообразная дизайнерская деятельность в течение этого срока очень полезна. Кроме того, если в вашем резюме указано, что на предыдущем месте вы продержались всего лишь несколько месяцев, это будет выглядеть как проваленный испытательный срок. С такой точки зрения годовой опыт смотрится намного солиднее и существенно увеличивает ваши шансы найти более хорошую вторую работу. По этой же причине не стоит менять работу слишком часто и в дальнейшем. Если работодатель увидит, что вы регулярно переходите с места на место, для него это может быть сигналом, что и в его компании надолго вы не задержитесь.

Долго засиживаться на бесперспективной работе, конечно, тоже не стоит. Вот несколько признаков, что вам пора задуматься о переходе в другую компанию.