Первый шаг на пути к освоению сделать очень просто – как только вы поймете, какие типы впечатлений и опыта создают реальный капитал. За последние 30 лет мир кардинально изменился. Раньше вам требовалась целая фабрика и большой магазин на первом этаже, чтобы начать свой бизнес. Теперь для этого вам нужно лишь соединение с интернетом.
Мобильник какого-нибудь индийского паренька мощнее, чем компьютер, который был в распоряжении американского президента в 1960-е гг. (Действительно, ваш айфон по мощности в миллионы раз превосходит все вместе взятые компьютерные устройства, имевшиеся у NASA в 1969 г. [56] . ‘Your smartphone is millions of times more powerful than all of NASA’s combined computing in 1969’. AME Science . http://www.zmescience.com/research/technology/smartphone-power-compared-to-apollo-432 .
) Все переменилось.
Капитал тоже изменился. Сегодня, по сути, есть лишь три формы личного капитала: знания, сеть контактов и способности . Банк может отнять у вас все остальное.
Начните инвестировать в опыт и впечатления, которые расширяют базу ваших знаний, наращивают вашу сеть контактов, развивают ваши способности. Вы никогда не задумывались, каким образом некоторые из наиболее преуспевающих людей в сегодняшнем мире снова и снова терпят банкротство и все-таки остаются на вершине (или снова оказываются на вершине вскоре после своего падения)? Они так быстро поднимаются после падения, потому что много вложили в свои знания, в свою сеть контактов, в свои способности.
Впечатления и опыт, которые создают реальный капитал, не только сделают ваши успехи менее зависимыми от других людей. Они позволят сделать так, что и ваше счастье тоже будет меньше зависеть от других. Общенациональный опрос, проведенный среди 12 000 жителей США, показал, что приобретение опыта и впечатлений делает людей счастливее, чем приобретения материальные [57] . ‘Experiences make people happier than material goods, says University of Colorado prof.’ Science Daily . https://www.sciencedaily.com/releases/2004/12/041219182811.htm .
.
Другие исследования подтверждают: впечатления и опыт содержат в себе больше денежной ценности, чем материальные предметы [58] Pchelin, P. and Howell, R.T. (2012). ‘The hidden cost of value-seeking: People do not accurately forecast the economic benefits of experiential purchases’. The Journal of Positive Psychology , 9 (4). http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/17439760.2014.898316#.U4EAg1hdUmc .
. Конечно же, наша цель состоит в том, чтобы вы имели все – опыт, капитал, изобилие, а также какие вам угодно материальные блага. Но здесь важна последовательность действий. Сначала вам нужно стать собственником. Сначала вам нужно инвестировать в нужный вид капитала и во впечатления и опыт, которые создают такой капитал.
13. Сотрудник-предприниматель и временный сотрудник: другого карьерного выбора у вас не осталось
Несколько недель назад я заглянул к приятелю, который управляет портфелем в триллион долларов. Я не шучу. В триллион. Если бы я сказал вам, на какую семью он работает, вы наверняка удивились бы: «Что, у них есть триллион? Правда?» Но такая сумма накапливается, если десять миллионов долларов растут по схеме «2 % годовых» на протяжении двухсот лет.
Мой приятель сказал: «Посмотри-ка в окна». И мы с ним поглядели на все эти офисные здания вокруг. «Что ты видишь?» – спросил он. «Не знаю», – ответил я. «Они пусты! Все эти комнаты пусты. Средний класс исчезает». Я присмотрелся. Целые этажи были погружены во тьму. На некоторых этажах горел свет лишь в одной-двух комнатах, но больше нигде никого не было. «Всё отдали на аутсорсинг. Или же технология вытеснила всех этих перекладывателей бумаг», – объяснил мой приятель.
«Но не все новости плохи, – добавил он. – В высший класс попало больше людей, чем когда-либо в прошлые годы. Но при этом рекордное число людей сейчас занимается временной работой».
Джеймс Альтушер
Если вы думаете, что ваш работодатель относится к вам лояльно, попробуйте-ка проболеть несколько месяцев подряд. Средний американский работник ежегодно получает лишь две недели оплаченного отпуска и три недели неоплаченного больничного [59] BLS. Economic news release. Table 5. ‘Average paid holidays and days of vacation and sick leave for full-time employees’. https://www.bls.gov/news.release/ebs.t05.htm .
. Для британских работников эти показатели гораздо лучше: в среднем они получают по 28 дней оплаченного отпуска в год [60] Sherter, A. (2013). ‘When it comes to vacations, the U.S. stinks’. Moneywatch . http://www.cbsnews.com/news/when-it-comes-to-vacations-the-us-stinks .
. Впрочем, ситуация сейчас, возможно, меняется, поскольку Великобритания больше не входит в Евросоюз. (В 1993 г. власти Евросоюза потребовали, чтобы во всех странах, входящих в ЕС, работникам ежегодно предоставлялось как минимум 20 дней оплаченного отпуска.)
Читать дальше