Юрий Радеев - Магия жизненной эффективности. Метафизика жизни

Преступники

Отбирают или воруют ценности у всех остальных. Не создают ценности. Ничем не владеют.

Понятно, что это упрощённый срез для общего восприятия. Это касты, ещё есть роли.

Вопрос: в какой касте вы находитесь?

– Рабы.

Зато хоть ценности создаёшь.

Властители распределяют ресурс, а хорошие властители ещё и с высшими силами связываются и транслируют идеи вниз. И жрецы должны идеи транслировать. Вот если рыба с головы гниёт, властители и жрецы теряют связь с высшим, и зацикливаются только на управлении – происходит революция, низы начинают их свергать.

Жрецов поставили в эту систему для того, чтобы они вертикаль осуществляли. Силовики лишены магии.

Есть странная взаимосвязь доступа к душе, доступа к магии, доступа к духовным практикам в этих социально-экономических кастах. Т.е. нахождение в этой касте увеличивает возможность заниматься тем, чем вы хотите заниматься – мы это магией называем.

В каждой касте ещё есть система ролей.

– Исполнитель.

– Специалист.

– Преподаватель.

– Советник.

– Торговец.

– Управленец.

– Продюсер.

– Финансист.

– Политик.

Олигарх может быть политиком, жандарм может быть политиком, чиновник может быть политиком.

– Лидер.

Оказывается, переход из касты в касту осуществляется манипуляцией ролями. А свойства социальных ролей – это какие основные навыки? Навыки коммуникации, социальной адаптации, социального взаимодействия.

Итак, в преступном мире исполнитель как называется? Шестёрка. Мошенник, медвежатник, карманник – это уже специалисты. И соответственно остальные роли также есть в преступном мире.

У неприкасаемых роли слабо проявлены, у них это размыто. Их использует преступный мир как исполнителей.

У иждивенцев роли размыты.

Смотрите, в каждой касте есть актуальные роли, так будем говорить.

У рабов все роли есть. И политик может быть рабом.

Ну понятно, что чем выше каста, тем больше заполнение ролей.

Переходим к профессионалам и предпринимателям. В профессионале исполнитель проявлен, специалист проявлен, преподаватель проявлен, советник может быть; торговец может быть не проявлен, если деятельность не связана с продажами; управленец есть; продюсер избирательно; финансист да; политик да, лидер да.

У предпринимателя возникает критическая масса, при которой он должен все роли совместить в едином себе. Он берёт на себя ответственность и начинает… как бы сказать, здесь возникает личность, которая имеет наработанный опыт этих ролей, где вы можете стать предпринимателем, по сути, относительно независимым от среды и умеющим манипулировать за счёт этих ролей средой, ресурсами, и организовывать других людей на какую-то задачу.

От чего зависит рост предпринимателя? От развитости всех ролей. Например, нет у предпринимателя ролей лидера, политика, продюсера, управленца – какая судьба этого предпринимателя, куда он упрётся? Вы будете биться о специфику, о поставки, о рынок, а надо куда биться? Нужно развивать определённые роли, психологические компетенции, личностные качества – вот что странно. Это, как правило, люди не делают, они занимаются спецификой своего бизнеса.

– А можно всё бросить и уйти в рантье.

Можно. Но если у тебя в рантье не будет одержимости какой-то высшей идеей, ты там сопьёшься. Это жуть, когда деньги есть, и нечем заниматься. Это начнёт тебя разрушать, ты во все тяжкие пустишься. Там депрессия жёсткая.

Очень важный момент: переход из касты в касту и из роли в роль всегда связаны с депрессией, с кризисом – это барьер межролевой или межкастовый.

Вот преподаватель – это педагогический талант. Есть хороший специалист, но он не умеет научить. Для роли преподавателя ещё навык нужно иметь донести до людей. Более того, если у вас преподаватель не развит, и вы занимаетесь предпринимательской деятельностью – вы всё сами делаете, и не можете научить своих подчинённых. А если ещё и управленец не развит, то вы, как специалист, хороший тянете, тянете, научить не можете, и требовать не умеете.

Вот основной-то ключ в этой информации какой? Собственно говоря, а что развивать-то надо? Роли надо развивать. Для перехода из касты в касту обязательно нужно создать технологию быстрого эффективного обучения социальным ролям. Это субы ваши, активация одних и подавление других, ресурсирование внутриличностных качеств. А мы увлекаемся прикладными аспектами.