Дмитрий Ненадович - Про жизнь поломатую… (сборник)

Вот такая вот история. Вот такой вот отрицательный опыт… Несколько утрировано, конечно же, получилось… За что же их так всех, что называется, под одну гребёнку? И родителей, и детей? Родители, они ведь старались. Из кожи вон лезли. Порой, последнее от себя отрывали. И дети… Эти хоть от себя ничего не отрывали, но тоже терпели трудности и лишения хоккейной жизни на фоне роста потребностей быстро взрослеющего организма. Но… такова суровая правда жизни. Такое творится в наших столичных хоккейных клубах повсеместно. И всё, в основном, из-за многочисленных соблазнов больших городов. А соблазны всегда очень сильно ослабляют мотивацию. Почему, например, у нас в КХЛ играет большое количество хоккеистов родом из Воркуты, а некоторые из них даже умудряются попасть в заветную НХЛ? Да всё потому, что у воркутинских юных дарований, по большому счёту, всегда было всего два пути: либо повзрослевшее дарование лезет в тёмную, полную метана и прочей мерзости шахту и вкалывает там («Даёшь стране угля! Пусть мелкого, но до х…я!»), не разгибаясь, до самой пенсии (или до очередного взрыва), либо же это повзрослевшее дарование играет в свое удовольствие в хоккей на ярко освещенной арене и получает за это очень приличные даже для шахтёра деньги. Хорошенькая альтернативка, не правда ли? Вот и грызёт за неё юное воркутинское дарование лёд зубами с малых лет. И многие из грызущих в альтернативку эту попадают и обеспечивают за десяток лет хоккейной жизни своё дальнейшее существование. Или же не существование, а процветание. Это ведь как у кого получится… В зависимости от того, сколько кому отпущено в области интеллекта.

А какие же есть альтернативы у столичных юных дарований? Да на самом деле великое множество! Физкультурно-рекетирское будущее — это мы так, для острастки особо ретивых родителей помянули. На самом деле в столице полно специальностей, которые не требуют вообще никакого образования. Вот только одна загвоздка: при приёме на работу всегда требуют показать «корочки», свидетельствующие о получении высшего образования… Но, в принципе, это полная фигня, а не загвоздка. Сейчас любые «корочки» можно купить на многих станциях столичного метрополитена. Будь это даже «корочки» Кембриджа или Сорбонны, не говоря уже о «корках» из бурс отечественного розлива. Что же это за специальности такие, для которых образование совсем не обязательно? Да, полно их нынче, специальностей этих на ниве строительства отечественного капитализма… Все просто лень перечислять, но для примера возьмём такую специальность, как менеджер. Это типичный представитель офисного планктона — суетливого и бесполезного. Представитель, обладающий очень маленьким грейдом и коэффициентом полезного действия (КПД) гораздо более низким, даже нежели аналогичный показатель, который достигался когда-либо самым ленивым в мире паровозом. Паровозом, который поглощал своей топкой миллионы кубометров древесины, для того чтобы громко взвизгнуть своим гудком, метнув в небеса облачко пара. Но, к счастью для менеджеров, их деятельность оценивается не по КПД, а по множеству очень хитро составленных KPI-ев (мы о них уже упоминали, об этих хитрых зверушках, описывая проблемы творческой интеллигенции, возникающие при вразумлении офисных моллюсков). KPI-аи составляются таким чудесным образом, что чтобы не вытворял менеджер в течении квартала в своём офисе, его деятельность всегда будет оценена положительно. Например, если менеджер будет явно вредить делу построения отечественного капитализма в рамках отдельно взятой фирмы, то его KPI будет иметь значение чуть ниже среднего уровня, если же менеджер изо всех сил будет стараться сделать что-то действительно для капитализма полезное, то значение его KPI— я будет чуть выше. И при этом значение всех KPI-ев, висящих на шее менеджера, будет всегда положительным! Надо отметить, что у простого менеджера может быть много KPI-ев, и вычисление их значений составляет отдельную дополнительную работу, которой он занимается почти всё своё рабочее время. Поэтому простые менеджеры (которых и менеджерами-то никогда никто не зовёт, а презрительно кличут «манагерами», побуквенно воспроизводя английское написание этого слова) всегда стремятся стать топ-менеджерами, обладающими громадными грейдами и всего одним KPI-ем. То есть разница между «манагерами» и топ-менеджерами точно такая же, как между офисным планктоном и творческой интеллигенцией.

Так что, не всё так плохо и безнадёжно, господа столичные юные дарования и их отмороженные родители! У вас у всех есть вполне определённая перспектива. Вас ждут не только физкультурные институты и рэкет на продуктово-вещевых рынках. Если очень постараться, то вас будут ожидать ещё и многочисленные офисы, разбросанные по обочине дороги, ведущей в светлое капиталистическое никуда.