Татьяна Московцева - Многоточия

Я не считаю себя частью современной цивилизации. На мне нет кредитов, всем, кому я должен, я давно простил. Я неженат, слава богу, и мне не е*ёт мозг какая-нибудь сентипоновая клуша с требованиями купить ей дизайерские труселя. Мне всё по*уй. Мне по*уй на несправедливость жизни, по*уй на беспредел, который творит элита. Я сам иногда беспредельничаю, и при необходимости могу себя защитить. И если бы сейчас меня спросили за способ решения всех проблем, я бы, не задумываясь, ответил: «Коллапс нашего общества, глобальный катаклизм. Гарантам пресловутой стабильности, при которой врачи получают меньше лифтёров – осиновый кол в жопу»

Вообще я не понимаю, что подразумевается под «стабильностью». Адепты правящей партии утверждают, что ситуация в стране «стабилизировалась» исключительно благодаря президенту и его команде. Мол, при предыдущем было всё плохо, а теперь всё хорошо. Они игнорируют одну простую истину, которую в своё время сформулировал Макиавелли: ситуация в стране почти не зависит от личности правителя… если, конечно, он не является единоличным владельцем всех экономико-образующих предприятий данного государства. Если нет, то ситуация полностью зависит от хозяйствующих субъектов, а точнее, от динамики их отношений. Они лоббируют свои интересы через агентов влияния в правительстве, а те указывают президенту, что ему нужно делать. Если в стране всё нормально, то президент приписывает это себе в заслугу. Если возникают проблемы, то он обвиняет в этом внешних и внутренних врагов и начинает с ними воевать\изображать войну. Таким образом, суть президентства заключается в подстраивании к текущей обстановке.

Касаемо того, что последние 15 лет мы стали лучше жить… вообще, это как посмотреть – я, например, стал жить гораздо хуже(((В целом же – это такая глобальная тенденция: со временем жизнь людей неизбежно улучшается. Современный среднестатистический гражданин живёт гораздо лучше и комфортнее, чем какой-нибудь средневековый царь. Заслуги правительства в этом нет никакой, это обычная динамика улучшения качества жизни, следствие научно-технического прогресса. И если человеку живётся лучше, то это скорее вопреки, а не благодаря действиям правящей элиты.

Организацию можно рассматривать как государство в миниатюре. Мне довелось работать в разных организациях. Их можно разделить на три группы: где мало платили и плохо обращались, где платили средне и обращались сносно, и где очень много платили, но отношения можно охарактеризовать как волчьи. Организации второго типа – самые распространённые, самые устойчивые, и более всего напоминают государство. Для того, чтобы удержать работников и заставить их продуктивно работать, используются материальные и нематериальные стимулы. Причём вторые являются более эффектиными, чем первые. Многие, например, предпочтут трудиться за $1000 в компании с дружелюбным коллективом, комфортной обстановкой и нормированной пятидевкой, чем за $1500 на фирме, где все друг на друга орут, где постоянные стрессы и ненормированный рабочий день. Вопрос знатокам: а чем обеспечивается комфортная обстановка? Ответ такой: дополнительными расходами. На работу принимается больше людей, чем это необходимо для производства – для надёжности и для того, чтобы не было авралов и не приходилось работать сверхурочно. Устраиваются корпоративы и детские утренники, выдаются премии и путёвки на курорт. Плюс грамоты и разнообразные знаки отличия. Отличникам производства гендиректор лично в присутствии коллектива прикрепляет значок «Почётный свиновод»))) Создаётся корпоративная религия – свод внутренних правил и норм поведения. Некоторые придумывают свои гербы, гимны и флаги. Работникам внушается, что их компания – самая продвинутая и этичная. Всеми силами создаётся иллюзия стабильности и предсказуемости. А если что-то происходит не так, то всему виной – происки непорядочных конкурентов. Либо неприятности происходят по причине того, что некоторые работники нарушают корпоративные законы. И если кто-то в погоне за длинным рублём перейдёт в другую фирму, то его там ждут унижения и неопределённость, угроза в любой момент вылететь в работы.

А на фирме с зарплатой $1500 берут работников меньше, чем положено по штатному расписанию, соответственно, нагрузка у них больше, и приходиться работать сверхурочно. И не проводят утренники)))

На уровне государства работают те же самые управленческие приёмы – религия, патриотизм, прочая затуманивающая разум эпидерсия.