Дональд Трамп - Былое величие Америки

Печально наблюдать, как много граждан, в том числе умных людей, одурачены: их заставили поверить в брошенную Обамой наживку и в рекламу созданного им здравоохранения. Возьмите, например, Говарда Шульца, генерального директора компании Starbucks. Шульц проделал огромную работу, развернув кофейни Starbucks по всему миру и направив эту компанию по верному пути. Но когда речь заходит о здравоохранении по Обаме, он заглатывает этот крючок вместе с наживкой, леской и грузилом. «Когда накануне реформы здравоохранения меня пригласили в Белый дом, я энергично поддерживал план президента», – сказал Шульц. Однако после того, как Шульц и его специалисты более пристально изучили этот пространный план, он резко сменил тон. «Законопроект в том виде, в каком он сформулирован в настоящее время и в каком будет реализован в 2014 году в соответствии с действующими принципами, из-за обязательного медицинского страхования окажет слишком сильное давление на малый бизнес» {183} 183 Melissa Allison, “Starbucks CEO Howard Schultz discusses turnaround”, Seattle Times , March 12, 2011, http://seattletimes.nwsource.com/html/businesstechnology/2014461881_starbucks13.html. .

И это еще весьма мягкая формулировка. UBS, весьма уважаемая компания, оказывающая финансовые услуги, в сентябре 2011 года опубликовала доклад, в котором говорится: «Вероятно, самым большим препятствием к найму (особенно к найму менее квалифицированных рабочих) стала реформа здравоохранения, которая усугубляет трудности напряженных бюджетов штатов и федерального бюджета» {184} 184 “Great Suppression II”, UBS, September 19, 2011, http://coburn.senate.gov/public/index.cfm?a=Files.Serve&File_id=c968aed0-e358-451b-9f68-c98078f75156. . Далее в докладе UBS простым языком объясняется, почему реформированное Обамой здравоохранение так сильно бьет по рабочим местам: «Новый закон требует, чтобы большинство предприятий предоставляло щедрый пакет «основных» пособий. Сегодня это требование выходит за пределы возможностей многих мелких предприятий. Новый закон подчиняет предприятия очень сложным правилам, которые только увеличивают расходы, риски и барьеры помимо заработных плат. Компании, которые предлагают страхование здоровья, могут быть оштрафованы, если их низкооплачиваемые работники принимают субсидируемый государством план. Все компании, в которых работают более 50 человек, должны предоставлять пособия, что создает для малых фирм стимул оставаться «в рамках» и расширять свою деятельность за рубежом, передавать работу на аутсорсинг или делиться на две компании» {185} 185 Там же. .

А либералы чешут головы и гадают, почему это наши предприятия не хотят дополнительно нанимать работников. Все просто: компании знают, что Обама настроен против бизнеса и проведенный его администрацией фактический захват здравоохранения стал сильным стимулом к свертыванию найма новых работников. Так что лидеры бизнеса не нанимают новых работников. Вместо этого они переправляют за рубеж больше рабочих мест или автоматизируют свои системы, заменяя людей машинами. Давайте подсчитаем. Допустим, у вас есть предприятие, на котором трудится 50 работников. Станете ли вы нанимать еще одного работника для того, если вам будет автоматически грозить штраф минимум в 100 тысяч долларов (по 2000 долларов за каждого из работающих в вашей компании) за то, что вы посмели создавать новые рабочие места, расширять ваш бизнес и стимулировать экономику? Нет, не станете. Вы либо свернете наем дополнительных работников (в надежде на то, что реформу здравоохранения, проведенную Обамой, вскоре отменят или Верховный суд США признает ее незаконной) и выведете рабочие места за рубеж, либо, чтобы избежать штрафа, создадите вторую компанию (которая будет развиваться медленнее, чем если вы сконцентрируете ресурсы в одном месте). Вот в каком положении мы сейчас находимся и вот почему у нас рекордно высокая безработица. Все просто, это вам не высшая математика.

Проведенная Обамой реформа здравоохранения бьет также по компаниям, которые уже страхуют своих работников. На такие компании налагают штрафы в размере 3000 долларов за одного работника, если медицинское страхование, которое предлагают эти компании, не соответствуют стандартам Барака Обамы. Сеть закусочных White Castle, в которых торгуют гамбургерами, провела подсчеты и обнаружила, что после 2014 года новые правила поглотят 55 % ее чистого дохода {186} 186 Sally Pipes, “The Best Jobs Program? Full Repeal Of ObamaCare”, Forbes, September 19, 2011, http://www.forbes.com/sites/sallypipes/2011/09/19/the-best-jobsprogram-full-repeal-of-obamacare/. . Как можно ожидать, что предприятия станут нанимать новых работников при таких безумных правилах?