Владимир Иванов - Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности

Результативность или «Мы работаем на результат!»

Это очень интересная строчка. Никогда не оставляйте её без внимания! Работодатель прямым текстом признается в факте жесточайшей эксплуатации своих «наёмных рабов». Устроившимся на работу в данную «чудо-фирму» предстоит познать все прелести ситуации, когда перед ними ставятся трудновыполнимые задачи, требующие колоссальных человеческих и временных ресурсов. При том, в случае невыполнения, жестокая расплата неминуема. Сначала «виновного» пожурят, потом сделают выговор, после постараются чего-то лишить.

Очень часто работа в таких местах сопровождается драконовскими порядками и тотальной слежкой за сотрудниками. И, конечно, у таких вакансий все шансы стать «несмываемыми».

Стрессоустойчивость

Это слово – просто символ неблагополучных компаний. И в финансовом, и в человеческом отношении. Начнём с того, что стрессоустойчивость бывает совершенно разная. Кому-то не даётся работа при дефиците времени, кто-то тяжело воспринимает необходимость работать в недружном коллективе, кто-то не может выступать публично, а кто-то больше всего боится остаться «на мели» со скудными средствами к существованию. Например, профессиональный спасатель, привыкший рисковать своей жизнью, может начать сходить с ума, оказавшись в «тихой гавани», где ничего опасного не происходит. Один и тот же фактор может абсолютно по-разному влиять на тех или иных людей.

Поэтому очень важно уточнить, против каких именно факторов требуется «стрессоустойчивость». Ну а раз никаких комментариев не даётся, это может означать значит только одно: «Соискателя ожидают все возможные виды стресса». То есть придётся работать за двоих-троих в режиме постоянных авралов, за небольшую зарплату, при полном отсутствии уважения и культуры поведения со стороны других сотрудников. В общем, вакансия для экстрималов, кто живёт по принципу «все что нас не убивает, то нас делает сильней».

«Неконфликтность»

Примерно то же что и «стрессоустойчивость», только при одном условии: в ответ на агрессивные выпады даже ответить ничего нельзя. На Вас орут матом, а в ответ надо отвечать вежливо и доброжелательно. Потому что все остальные в этой «чудо-компании» готовы воспринимать Вас исключительно как прислугу. Тут и сказочке конец.

«Работа в многозадачном режиме»

В принципе, это означает сочетание стрессоустойчивости и «работы на результат». Проще говоря, Вас приглашают в личный персональный Ад. Где Вы не будете иметь ни секунды просто перевести дух, и не сможете как следует обдумать, что нужно делать.

Например, представьте себе бухгалтера, который пока принтер печатает очередную справку НДФЛ, пытается продолжить сверку годового баланса, и одновременно следит за тем, на сколько процентов выполняется автоматическая перепроводка базы годовой отчётности в программе бухучёта. Это та самая работа в многозадачном режиме. Уровень ошибок и проблем – соответствующий.

Готовьтесь к многочасовым «вечерним марафонам» и «субботникам» по «исправлению ошибок, возникших при исправлении ошибок». В «многозадачном режиме», разумеется.

Внимательность

Скорее всего соискателя будет ожидать масса кропотливой работы в условиях дефицита времени. И не дай бог ошибиться. Я бы советовал сразу прояснить вопрос по поводу штрафов и других наказаний за случайные ошибки. Ясно одно, принцип: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает», – в данном месте не работает. Скорее всего требуется некий идеальный сотрудник, который никогда не ошибается. И наплевать, что такого в природе не существует.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.