Array Коллектив авторов - Политэкономия. Краткий курс

Международная организация трудаявляется старейшей межправительственной международной организацией. Она была создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором как автономное учреждение Лиги Наций. После Второй мировой войны МОТ существует в качестве специализированного учреждения ООН.

Основными целями и задачами МОТ являются:

• улучшение условий труда и жизни, содействие занятости, развитие людских ресурсов, развитие социальных институтов;

• разработка международной политики и программ в области трудовых отношений;

• принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные нормы в области труда и служащих основой для осуществления политики в области трудовых отношений; осуществление широкой программы осуществления технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в области трудовых отношений.

Основными направлениями деятельности МОТ можно считать:

• разработка конвенций и рекомендаций о труде;

• оказание технической помощи развивающимся странам;

• обучение и просвещение по вопросам Международной организации труда;

• запрещение принудительного труда;

• охрана материнства и труда молодежи;

• запрещение дискриминации труда.

МОТ реализует принципы трехстороннего представительства, то есть системы регулирования трудовых отношений, в которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон. Сама деятельность МОТ также основана на этом принципе – в ее работе принимают участие представители государств, объединений предпринимателей, профсоюзов трудящихся. Раз в год МОТ созывает Международную конференцию труда. Важным структурным подразделением МОТ является Административный совет, который собирается три раза в год. МОТ имеет Международное бюро труда, штаб-квартира которого находится в Женеве. Это постоянно действующий секретариат организации. МОТ также имеет отделения и филиалы более чем в 150 странах мира. Членами МОТ являются около 170 государств, включая и Россию.

Выступая в качестве инструмента регулирования мирового рынка труда, МОТ разработала целую систему международных норм в области трудовых отношений. За период своего существования МОТ приняла около 170 международных конвенций и 180 рекомендаций. Все вместе эти документы образуют Международный трудовой кодекс.

Организация экономического сотрудничества и развития.До существования ОЭСР в Европе действовала Европейская организация экономического сотрудничества (ЕОЭС). Она была основана в 1948 г. для проведения в жизнь плана Маршалла и создания в Западной Европе таких институциональных условий, которые помогли бы восстановить экономику после войны и сделать ее более эффективной.

План Маршалла был выполнен, в 1958–1959 гг. во всей Западной Европе была восстановлена обратимость валют. Именно в этот момент встал вопрос: либо ликвидировать ЕОЭС, либо заменить ее каким-либо другим органом. В то время сочли необходимым сохранить организацию межправительственного сотрудничества, которая могла бы использовать опыт ЕОЭС и включила бы в себя США и Канаду, а при необходимости и другие страны мира. Задача такой организации – продолжить усилия по либерализации, гармонизации и дальнейшему продвижению к рыночной экономике. Она могла бы содействовать координации экономической и социальной политики стран-членов.

Так была создана Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая уже не являлась только европейской. К США, Канаде позднее добавились Япония, Австралия, Новая Зеландия.

Главной задачей ОЭСР является предоставление странам-членам возможности и средств для сотрудничества по широкому спектру экономических и социальных проблем. Она состоит из большого числа специализированных комитетов по проблемам экономической политики, торговли, рабочей силы, социальных проблем, сельского хозяйства, промышленности, финансовых рынков, научных исследований окружающей среды и т. д. Эти комитеты объединяют высококвалифицированных руководителей, отвечающих в своих странах за разработку и выполнение политики в той или иной области.

ОЭСР отличается по своему характеру, например, от Международного валютного фонда тем, что не является организацией, распределяющей финансовые средства. Эта организация не обладает и средствами принуждения, решения принимаются здесь единогласно и носят рекомендательный характер.