Лидия Щербина - Общая теория статистики

применяется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в от–дельных подразделениях, так и в целом:

где Тув. – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудо–вой дисциплины за отчетный период (человек);

Т – среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчетно–му (человек);

Тп – численность вновь принятых за отчетный период работников (человек).

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) определя–ется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период (Тув.), на среднесписочную численность за тот же период Т (%):

Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.

Основная категория персонала – это рабочие.

Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:

где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.

К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.

Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.

Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:

Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.

Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:

где № – 1– число показателей; Т 1– численность на первую дату, Т 2, Т 3– на другие даты.

Наиболее точные результаты дают три формулы:

Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:

Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:

В статистической науке рассматриваются сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).

Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа кален–дарных дней в периоде на списочную численность работников.

Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных человеко-дней.

Максимально возможный фонд меньше табель–ного фонда за счет времени очередных отпусков.

Фактически отработанный фонд времени меньше максимально возможного за счет различных потерь рабочего времени.

Использование фондов времени измеряется сле–дующими коэффициентам.

В статистике также анализируется исполь–зование сменного рабочего времени, для этого пользуются такие показатели:

Коэффициент сменности уточненный = = Коэффициент непрерывности х Коэффициент использования сменного режима.