Ricardo Quintanilla Piña - Prevención básica de riesgos laborales en construcción. IEXD0409

Síntomas:

1 Hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor.

2 Dolor e inflamación en el lugar de la lesión.

3 Hormigueo, dolor y entumecimiento del dedo gordo y de los demás dedos, sobre todo de noche.

SOLUCIÓN

Epicondilitis - dolor e inflamación en el lugar de la lesión.

Ganglios - hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor.

Síndrome del túnel del carpo bilateral - hormigueo, dolor y entumecimiento del dedo gordo y de los demás dedos, sobre todo de noche.

5. Formación e información

La LPRL establece entre los derechos de los trabajadores el derecho a la información y formación.Todos los trabajadores deberán recibir dicha información y formación en el momento de su contratación, cuando se les cambie de puesto de trabajo y periódicamente dependiendo de varios factores como riesgos existentes, etc. Ésta información y formación deberá ser adecuada y suficiente.

Recuerde

LPRL = Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Se deberá informar y formar a todo el personal de la empresa tanto trabajadores, como directivos, encargados, etc., sobre los riesgos específicos de cada puesto de trabajo referente a la utilización de máquinas y equipos de trabajo, la exposición a agentes químicos, físicos y biológicos, así como las medidas preventivas y de protección a tomar en cada caso. A continuación se distinguirán claramente varios conceptos:

1 Información: proceso a través del cual se transmiten los conocimientos necesarios para realizar adecuadamente una tarea.

2 Formación: proceso a través del cual se transmite el saber hacer necesario para realizar adecuadamente una tarea.

El empresario una vez analizadas las posibles situaciones en las que previsiblemente puedan ocurrir sucesos de riesgo grave e inminente, adoptará las medidas preventivaspara cada caso que incluirán:

1 Información sobre la existencia del riesgo y las medidas adoptadas o que deban adoptarse.

2 Diseñará y se asegurará de la implantación del plan de formación e información de la empresa, junto con el trabajador designado.

Esta formación se debe realizar dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otro horario, pero descontando siempre el tiempo invertido de la jornada de trabajo en la misma.

Aplicación práctica

Un empresario contrata a una persona para que realice la carga y descarga de una camioneta, de sacos de cemento (5) y posteriormente tiene que realizar los trabajos típicos de albañilería para construir un muro. Dicho empresario ¿qué formación debe ofrecerle al obrero contratado?

SOLUCIÓN

En primer lugar deberá explicar como realizar el izado manual de cargas, haciendo hincapié en mantener la espalda recta.

La descarga de los 5 sacos sólo podrá realizarla de uno en uno.

Deberá también explicar al trabajador cómo usar correctamente las herramientas manuales que deberá utilizar

6. Resumen

En este capítulo se han trabajado fundamentalmente los siguientes conceptos:

1 La higiene industrial es la disciplina que se encarga de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral.

2 La ergonomía se puede definir como el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).

3 La Medicina del Trabajo es una especialidad de contenido fundamentalmente preventivo. Esta prevención se enfoca principalmente a la patología derivada de las condiciones y circunstancias del trabajo.

4 Todos los trabajadores deberán recibir dicha información y formación en el momento de su contratación, cuando se le cambie de puesto de trabajo y periódicamente dependiendo de varios factores como riesgos existentes, etc.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. ¿Cuál de los siguientes riesgos físicos se considera como riesgo mecánico?

1 Calor/frío.

2 Radiación ionizante.

3 Ruido.

4 Todas las respuestas son correctas.

2. ¿Cuál de los siguientes tipos de higiene es la encargada de elaborar los criterios de valoración?

1 Higiene de campo.

2 Higiene operativa.

3 Higiene analítica.

4 Higiene teórica.

3. ¿Qué término falta en el siguiente diagrama?

Capítulo 5

Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

1. Introducción

En el mundo de la prevención de riesgos laborales, se deberán tener en cuenta una serie de normativas que servirán para regir y exigir la máxima seguridad en todos los puestos de trabajo.

En esta normativa se pueden encontrar los derechos y deberes tanto de los empresarios como de los trabajadores, así como las sanciones económicas por incumplir alguna de éstas normas.

2. Derechos (protección, información, formación en materia preventiva, consulta y participación) y deberes básicos en ésta materia

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Recuerde

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

A partir de este principio fundamental, la exposición de los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales puede realizarse enumerando las obligaciones de los empresarios, puesto que existe una correlación entre las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores en esta materia.

El Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, señala que:

El Estado promoverá cuantas actuaciones contribuyan al mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus funcionarios.

El Estatuto de los Trabajadores determina que los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, añadiendo que el trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.

El capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) está dedicado por completo a los derechos y obligaciones en materia de riesgos laborales.

Recuerde

El capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) está dedicado por completo a los derechos y obligaciones en materia de riesgos laborales.

El artículo 14 la LPRL establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que conlleva un deber inexcusable del empresario, de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.