Alina Steffen - Die perfekte Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Wer kennt sie nicht – die ungeliebten Vorstellungsgespräche, wenn man sich um einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz bewirbt.

Man hört und liest immer wieder von unzureichender Vorbereitung auf das so wichtige Gespräch.

Doch was ist denn nun wirklich wichtig? Wie hinterlasse ich einen besonders guten Eindruck?

Die Personalchefs „lesen“ Ihr Verhalten genau und machen sich ein ganz spezielles Bild aus dem Vorstellungsgespräch. Nicht selten entscheidet eine Kleinigkeit im Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch über das ganze Schicksal bei einer Bewerbung.

In diesem E-Book erfahren Sie detailliert in 40 Tipps, wie Sie sich auf das Vorstellungsgespräch am besten vorbereiten und worauf sie unbedingt achten sollten.

Ergreifen Sie Ihre Chance! Seien Sie dem Personalchef durch Ihr Wissen einen großen Schritt voraus!

So können Sie dann auch Ihr eigenes Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern.

Viel Spaß und Freude mit diesem Ratgeber und viel Erfolg bei Ihrem Vorstellungsgespräch!

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Personifizierte / geschlechtsberücksichtigende Angaben im Text sind immer als geschlechtsneutral zu werten. Nicht in jedem Satz kann auf die weibliche und männliche Form der Ansprache eingangen werden. Wenn nur eine Form des Geschlechts angegeben ist, bedeutet dies jedoch keine Abwertung oder Vernachlässigung des anderen Geschlechts. Personifizierte bzw. geschlechtsberücksichtigende Angaben sind ausdrücklich immer für alle Geschlechter gleichwertig und neutral zu sehen. Eine Bevorzugung / Vernachlässigung eines bestimmten Geschlechts durch die Wortwahl im Text ist ausdrücklich nicht beabsichtigt und nicht gewünscht. Es gilt ausdrücklich eine Gleichbehandlung, auch wenn die Form des Wortes ein bestimmtes Geschlecht vorsieht.

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