Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

О принятом решении просим сообщить в отдел кадров.

Л. Н. Лукьянчук

Генеральный директор

Следует обратить внимание, что уведомление необходимо представить работнику под подпись не позднее чем за 2 месяца до даты изменения условий договора.

2. Если работник соглашается на изменение условий трудового договора, он может сделать это путем подачи заявления работодателю.

3. После согласия работника работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора и одновременно вносит изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

4. Кроме того, необходимо внести изменения в личную карточку.

Если работник не соглашается на изменение условий трудового договора, то в этом случае:

• трудовой договор расторгается на основании приказа руководителя;

• работнику выплачиваются причитающиеся компенсационные выплаты;

• вносится запись в трудовую книжку.

Рекомендации:

1. В некоторых случаях очень важно переговорить с работниками до принятия решения об изменении условий труда, так как в противном случае, компания может лишиться до 80 % коллектива при переезде в другую местность. В случае введения непопулярных мер необходимо объяснить работникам, что такие меры носят временный характер.

2. Следует соблюдать процедуру изменения условий труда, в частности, обязательными являются уведомление работника не позднее чем за 2 месяца и заключение дополнительного соглашения, даже если изменения касаются повышения заработной платы работника.

Изменению организационных или технологических условий труда посвящена ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом в данной статье прописан порядок изменения организационных или технологических условий труда.

1. Уведомление работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, при этом установление режима неполного рабочего времени возможно только на срок не более 6 месяцев и при условии, что невведение данного режима может повлечь массовое увольнение работников.

В отдельных ситуациях изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Например, ст. 72.1 Трудового кодекса РФ относит к числу подобных ситуаций:

• изменение работы (трудовой функции), ранее порученной работнику;

• перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием.

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.

Вакансии рекомендуется предложить не менее 3 раз.

Если работник согласен работать в новых условиях, то нужно издать соответствующий приказ. Приведем пример приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ»

107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.

ПРИКАЗ № 138

«10» августа 2013 г. г. Москва

Об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений

В соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест