3) организационные факторы . Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управлению персоналом. В частности, к этой группе факторов можно отнести: специализацию, кооперацию и комбинирование производства; стиль управления, трудовую дисциплину и психологический климат.
В настоящее время производительность труда в отраслях российской экономики оставляет желать лучшего. Это обусловлено и состоянием техники, которая физически изношена и морально устарела, и нехваткой необходимых инвестиций (в том числе и в производственное обучение), и отсутствием эффективной системы стимулирования и мотивации труда, а также недостатками в организации производства.
Однако существуют и определенные резервы повышения производительности труда. Их обычно классифицируют следующим образом:
1) общегосударственные резервы – зависят от размещения производства по территории страны с учетом наличия материальных, трудовых, естественных и других ресурсов;
2) региональные резервы – связаны с рациональным использованием производительных сил конкретных регионов;
3) межотраслевые резервы – определяются главным образом возможностями улучшения межотраслевых хозяйственных связей и совершенствованием транспортных потоков продукции;
4) отраслевые резервы – указывают на возможность повышения производительности труда за счет развития эффективной специализации и кооперации предприятий внутри отрасли;
5) внутрипроизводственные резервы повышения производительности труда – самая крупная группа резервов, которая включает в себя улучшение использования рабочего времени, реформу структуры и деятельности персонала, повышение технического уровня производства на основе его механизации и автоматизации.
Управление производительностью труда на уровне предприятия состоит из следующих элементов:
• измерение и оценка производительности труда;
• планирование и реализация мероприятий, направленных на повышение производительности труда;
• осуществление контроля за производительностью труда и реализацией мероприятий, направленных на ее повышение;
• измерение и оценка воздействия запланированных мероприятий на повышение производительности труда.
Повышение производительности труда на предприятиях становится реальным, когда задания по росту производительности труда увязываются с расходами на персонал.
15.3. Оценка затрат на персонал
Затраты на персоналвключают в себя оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость бесплатного питания (за счет предприятия) и другие выплаты в натуральном выражении, осуществляемые работодателем, предоставление жилья работникам, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий, обеспечение персонала одеждой и налоги на заработную плату.
В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации в расходы работодателя на персонал, учитываемые при налогообложении, включаются:
• все начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда;
• премии и единовременные поощрительные начисления;
• расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные контрактами и коллективными трудовыми договорами.
Однако в целом расходы на персонал в России значительно ниже, чем в развитых странах. Доля заработной платы в себестоимости продукции в России колеблется на уровне 20 %. В развитых странах она в 2 раза больше.
Расходы на персонал подразделяются на основные и дополнительные.
Основные расходы на персонал включают в себя заработную плату и премии.
К дополнительным расходам на персонал относятся:
• подоходный налог;
• страховые взносы по добровольному страхованию;
• оплата отпусков;
• затраты на обеспечение нормальных условий труда и техники безопасности;
• затраты на обеспечение выполнения санитарно-гигиенических требований;
• затраты на обучение, повышение квалификации, переподготовку работников;
• затраты на привлечение персонала;
• прочие затраты.
Кроме того, в состав дополнительных расходов на персонал включаются социальные расходы :
• оплата транспортных расходов;
• оплата медицинских и оздоровительных услуг;
Читать дальше
Конец ознакомительного отрывка
Купить книгу