Николаус Энкельманн - Харизма. Личностные качества как средство достижения успеха в профессиональной и личной жизни

Не забывайте, инициатива должна исходить от вас!

Именно ваша личность имеет решающее значение при решении вопроса о том, будет ли сотрудник отождествлять себя с поставленной вами целью, увидит ли он смысл в получаемых заданиях. И от этого в значительной степени зависит, включится ли он активно в процесс достижения общей цели. От вас зависит, удастся ли вам воздействовать на сотрудника на правильно выбранном уровне, заинтересовать и увлечь его общим делом.

Вы хотите достичь поставленных целей. Вы хотите добиться успеха для себя, своих сотрудников, своей фирмы. Но одному вам с этой задачей не справиться. Для достижения намеченных целей вам нужна помощь ваших сотрудников. Каким образом вы оказываете влияние на окружающих вас людей? Следуют ли они вообще за вами и если да, то почему?

Вы можете оценить ответы на помещенные ниже вопросы по десятибалльной шкале.

Как я оцениваю свою способность оказывать влияние на окружающих?

Каким образом я оказываю влияние на мысли и действия своих сотрудников?

● Беря на себя роль образца для подражания.

● Благодаря умению убеждать.

● Излагая им свои представления и замыслы.

● Благодаря своему служебному положению.

● Благодаря своим личностным качествам.

● Благодаря своему опыту.

● Благодаря своему обаянию.

● Благодаря своим профессиональным знаниям.

● Благодаря своему красноречию.

● Благодаря своей невозмутимости и уравновешенности.

● Благодаря своему воодушевлению.

● Благодаря разного рода поощрениям (материальный стимул, обещания каких-либо благ и т. п.).

● Путем наказания (угроза увольнения и т. п.).

● Путем интриг.

● Путем лишения знаков внимания.

Ответы на предложенные вопросы помогут вам понять, можете ли вы оказывать влияние на окружающих, потому что являетесь сильной личностью, способной притягивать к себе людей и убеждать их, или потому что занимаете соответствующую должность.

Власть позволяет оказывать влияние благодаря занимаемой должности: для главы авиакомпании, разумеется, всегда найдется место в любом самолете, даже если на тот или иной рейс проданы все билеты. Знаменитой певице в любой момент будет предоставлен самый лучший номер в том отеле, где она пожелает остановиться. Для члена «Лайенс-клуба» [21] Лайенс-клуб – сокращение от Liberty, Intelligence, Our Nations Safety; официальное название – Международная Ассоциация Лайенс-клуб – основана в 1917 г. М. Джонсом в Далласе, представляет собой международное объединение мужчин всех профессий с целью помощи всем терпящим нужду и находящимся в бедственном положении, а также с целью достижения взаимопонимания между народами. Членами объединения являются 34 900 клубов в 154 странах мира. Штаб-квартира в г. Оук Брук (штат Иллинойс). – Прим. пер. в любой точке земного шара всегда открыты любые двери. Залогом некоторых привилегий являются даже одежда от знаменитых кутюрье, автомобили определенных марок, часы соответствующих фирм. Наличие этих внешних атрибутов власти влечет за собой определенную реакцию со стороны окружающих. Это также относится к громким титулам, таким, как профессор или доктор каких-либо наук, а также к определенным профессиям, например, кинорежиссер, коммерческий директор и т. п.

Однако в подобных ситуациях влияние на окружающих оказывается исключительно благодаря общественному положению. Но куда пропадает это влияние, стоит лицу, занимающему высокое положение в обществе, лишиться характерных внешних атрибутов или своей должности! Это ярко показывает, чем отличается власть должности от власти личности.

Возможно, из собственного опыта вам знакомы ситуации, подобные приведенной ниже: разрабатывается новая рекламная компания. На совещании присутствуют руководители фирмы, руководители отделов рекламы, маркетинга и сбыта, а также их заместители. Обсуждаются отдельные предложения и в результате большинство присутствующих склоняется к тому, что решение Б является наиболее удачным. Однако такое мнение сохраняется лишь до той минуты, пока коммерческий директор, который до этого молча выслушивал точки зрения присутствующих, не выражает мнение, что лучшим считает решение Д. Через несколько минут совещание заканчивается, отныне руководством к действию является решение Д.