А. Липин - Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений

• мероприятия лечебно-профилактического характера (проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу, периодические медицинские обследования и врачебные наблюдения за персоналом, объективная информация об уровне интенсивностей на рабочем месте и четкое представление об их возможном влиянии на состояние здоровья работающих, проведение инструктажа по правилам техники безопасности при работе в условиях воздействия ЭМИ);

• экранирование отдельных рабочих мест радиоотражающими или радиопоглощающими материалами;

• применение индивидуальных средств тотальной защиты в комплекте со средствами локальной защиты (костюмы, комбинезоны в комплекте со шлемами, масками, бахилами, перчатками);

• индивидуальные средства локальной защиты (радиозащитные халаты, перчатки, шлемы, щитки, очки и т. д.).

Электростатические поля – поля неподвижных электрических зарядов или стационарные электрические поля постоянного тока.

Электростатическое поле возникает там, где на поверхности предметов скапливаются заряженные частицы. Они появляются на поверхности предметов из-за трения поверхностей, при наличии источников высокого напряжения и пониженной влажности.

Воздействие на организм человека

Электростатические поля обладают сравнительно низкой биологической активностью и не вызывают заметных функциональных изменений в организме человека.

Нормируемые показатели

Оценка и нормирование ЭСП осуществляется по уровню напряженности электрического поля дифференцированно в зависимости от времени его воздействия на работника за смену.

Нормативные значения

Значения ПДУ определяются в зависимости от времени воздействия фактора в течение рабочего дня (смены) в соответствии с СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях».

Методика проведения измерений

Измерения проводят на высоте 0,5; 1,0 и 1,7 м (рабочая поза «стоя») и 0,5; 0,8 и 1,4 м (рабочая поза «сидя») от опорной поверхности. При оценке напряженности ЭСП на рабочем месте определяющим является наибольшее из всех зарегистрированных значений.

Средства измерения

Измерения напряженности электростатического поля можно выполнить прибором СТ-01.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии неионизирующих излучений осуществляется в соответствии с приложением № 17 Методики проведения специальной оценке условий труда. При одновременном или последовательном пребывании работника в течение смены в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений от технологического оборудования, для которых установлены разные ПДУ, класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю, для которого определена наиболее высокая степень вредности.

При этом превышение ПДУ двух и более оцениваемых показателей, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс (подкласс) условий труда на одну степень.

Мероприятия по защите от электростатического поля

• увеличение влажности воздуха;

• экранирование источника поля или рабочего места;

• применение нейтрализаторов статического электричества;

• ограничение времени работы;

• заземлением металлических и электропроводных элементов оборудования.

Постоянное магнитное поле – не изменяющееся со временем магнитное поле. Магнитное поле создается движущимися электрическими зарядами и изменяющимися электрическими полями.

Источниками постоянных магнитных полей (ПМП) на рабочих местах являются постоянные магниты, электромагниты, сильноточные системы постоянного тока ( линии передачи постоянного тока, электролитные ванны и другие электротехнические устройства ).

Воздействие на организм человека

К воздействию ПМП у человека наиболее чувствительны системы, выполняющие регуляторные функции (нервная, сердечно-сосудистая, нейроэндокринная и др.).

Нормируемые показатели

Оценка и нормирование ПМП осуществляется по уровню напряженности магнитного поля дифференцированно в зависимости от времени его воздействия на работника за смену.