• Пожаловаться

Ирина Макарова: Привлечение, удержание и развитие персонала компании

Здесь есть возможность читать онлайн «Ирина Макарова: Привлечение, удержание и развитие персонала компании» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях присутствует краткое содержание. Город: Москва, год выпуска: 2010, ISBN: 978-5-7749-0581-2, издательство: Литагент РАНХиГС (Дело), категория: management / management / на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале. Библиотека «Либ Кат» — LibCat.ru создана для любителей полистать хорошую книжку и предлагает широкий выбор жанров:

любовные романы фантастика и фэнтези приключения детективы и триллеры эротика документальные научные юмористические анекдоты о бизнесе проза детские сказки о религиии новинки православные старинные про компьютеры программирование на английском домоводство поэзия

Выбрав категорию по душе Вы сможете найти действительно стоящие книги и насладиться погружением в мир воображения, прочувствовать переживания героев или узнать для себя что-то новое, совершить внутреннее открытие. Подробная информация для ознакомления по текущему запросу представлена ниже:

Ирина Макарова Привлечение, удержание и развитие персонала компании
  • Название:
    Привлечение, удержание и развитие персонала компании
  • Автор:
  • Издательство:
    Литагент РАНХиГС (Дело)
  • Жанр:
  • Год:
    2010
  • Город:
    Москва
  • Язык:
    Русский
  • ISBN:
    978-5-7749-0581-2
  • Рейтинг книги:
    5 / 5
  • Избранное:
    Добавить книгу в избранное
  • Ваша оценка:
    • 100
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Привлечение, удержание и развитие персонала компании: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Привлечение, удержание и развитие персонала компании»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Данное учебное пособие призвано не только обеспечить будущих менеджеров систематизированными знаниями в области управления персоналом, но и сформировать у них четкое представление о современных тенденциях и приоритетах в управлении человеческими ресурсами, а также помочь им овладеть навыками по подбору, использованию и развитию человеческих ресурсов, необходимыми для успешной работы в конкурентной среде. В пособии систематизирован обширный практический материал, поэтому оно будет полезно как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ МВА, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующим в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами.

Ирина Макарова: другие книги автора


Кто написал Привлечение, удержание и развитие персонала компании? Узнайте фамилию, как зовут автора книги и список всех его произведений по сериям.

Привлечение, удержание и развитие персонала компании — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Привлечение, удержание и развитие персонала компании», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать
Таким образом заработная плата каждого продавца индивидуальна зависит от - фото 57Таким образом заработная плата каждого продавца индивидуальна зависит от - фото 58

Таким образом, заработная плата каждого продавца индивидуальна: зависит от собственного вклада в дело, от субъективной оценки управляющего.

Объемная совокупность коэффициентов повышает значимость каждого.

Работник не имеет четкого представления, какую заработную плату он получит.

Между результатами труда и вознаграждением достаточно долгий временной период – утрачивается связь.

Практический материал к гл. 7

Развитие персонала – важнейший фактор для обеспечения лидерства компании

РУКОВОДИТЕЛИ КОМПАНИИ

• Управленческие и профессиональные программы ведущих мировых бизнес-школ (IMD)

• Международные конференции, семинары, конгрессы

• Leadership-тренинги, программы Йельского университета

• Наставничество

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

• Программы профессионального и управленческого обучения, тренинги и семинары

• Развитие через опыт на рабочем месте

• Стажировка в должности, в которую рекомендуется назначение

Hi Po

Для общей группы

• Общекорпоративная программа обучения

• Закрепление наставника

Для групп индивидуального развития

• Планирование карьеры

• Индивидуальные программы ротации и международные стажировки

• Индивидуальные и групповые программы обучения

• Участие в крупных проектах

Календарный план обучения персонала на «_» квартал 200_ г. ОАО«»

Заместитель исполнительного директора по кадрам подпись ФИО Планирование - фото 59

Заместитель исполнительного директора по кадрам

(подпись) ФИО

Планирование бюджета на обучение персонала на 200_ г. ОАО«»

Заместитель исполнительного директора по кадрам подпись ФИО Директор - фото 60

Заместитель исполнительного директора по кадрам (подпись) ФИО

Директор Учебного центра (подпись) ФИО

Директор по персоналу (подпись) ФИО

Отчет об использовании бюджета на обучение персонала на «_» квартал 200_г. ОАО«»

Заместитель исполнительного директора по кадрам подпись ФИО Директор - фото 61

Заместитель исполнительного директора по кадрам (подпись) ФИО

Директор Учебного центра (подпись) ФИО

Директор по персоналу (подпись) ФИО

Рекомендуемая литература и источники

Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2002.

Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11.

Виханский О.С. Менеджмент: учебник. М.: Гардарики, 2003.

Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М, 1999.

Друкер И. Управление, нацеленное на результаты. М.: Экономика, 1994.

Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 2000.

Иванова С. Мотивация на 100 %. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Иванова С. Искусство подбора персонала. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003.

Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.

Магура М.И., Курбанова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЮНИТИ, 2003.

Макарова И.К Управление персоналом: учебник. М.: Юриспруденция, 2002.

Макарова И.К Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2007.

Паунстоун У. Как сдвинуть гору Фудзи? М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2003.

Чингос П.Т. Оплата по результату. М.: Диалектика, 2004.

Шекшня С.В., Ермошкин И.И. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

Журналы

Управление персоналом

Справочник по управлению персоналом

Справочник кадровика

Персонал – Микс

Карьера

Секрет фирмы

Элитный персонал

Интернет-сайты

kadrovik.ru

hrm.ru

top-personal.ru

personal-mix.ru

zarplata.ru

proflz.ru

e-executiye.ru

Примечания

1

Читать дальше
Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Привлечение, удержание и развитие персонала компании»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Привлечение, удержание и развитие персонала компании» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё не прочитанные произведения.


Отзывы о книге «Привлечение, удержание и развитие персонала компании»

Обсуждение, отзывы о книге «Привлечение, удержание и развитие персонала компании» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.