Виктор Лойер - Не дай работодателю себя сократить

Здесь есть возможность читать онлайн «Виктор Лойер - Не дай работодателю себя сократить» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Год выпуска: 2018, Жанр: management, Детская образовательная литература, Руководства, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Не дай работодателю себя сократить: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Не дай работодателю себя сократить»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Постоянно боитесь, что работодатель вручит вам уведомление о сокращении и укажет на дверь, и вы останетесь без средств к существованию? А вы уверены, что с вами можно поступать подобным образом? Согласно закону, некоторые работники имеют "иммунитет" от сокращения, и увольнять их по инициативе работодателя запрещено. А если кадровики допустят ошибки в документах, то всю процедуру сокращения и вовсе можно будет признать незаконной и восстановиться в былой должности. Из данной книги вы узнаете о своих правах, а также о том, на что нужно обращать внимание, чтобы получить шанс сохранить своё рабочее место!

Не дай работодателю себя сократить — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Не дай работодателю себя сократить», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Предисловие

Уважаемые читатели!

После развала Советского союза страна стала жить по правилам капиталистического общества. Не будем сейчас вдаваться в философские размышления по поводу того хорош капитализм или плох. Как и везде, есть в нём что-то и позитивное, и одновременно ужасное.

Если подходить ближе к сути нашего повествования, то давайте ответим на вопрос, к чему стремятся собственники всевозможных организаций и предприятий, то бишь капиталисты? Правильно – к увеличению своих прибылей и уменьшению затрат.

Уменьшение затрат, к сожалению, чаще всего сводится к сокращению численности рабочего персонала. Зачастую это абсолютно бездумный и глупый способ минимизации издержек. Если сократить персонал, то на оставшуюся его часть вешать работу сокращённых специалистов можно только до определённого предела. Ресурс человеческих возможностей не безграничен.

Однако руководители предприятий и представители кадровых служб обычно думают иначе, считая сокращение персонала самым действенным способом сэкономить деньги фирмы.

Под сокращение попадают чаще всего люди, которые и без того не могут похвастаться высокой заработной платой. Вместо того, чтобы урезать многомиллионную зарплату директора или его замов, вероятнее всего сократят уборщицу, слесаря или подсобного рабочего. Ещё бы, ведь именно они со своей зарплатой в размере МРОТ составляют самую большую статью расходов на персонал… Было бы смешно, если бы не было так грустно.

Как бы то ни было, а вопросы сокращения всегда чрезвычайно больно воспринимаются работниками организаций. Страх быть сокращённым вообще постоянно висит над людьми, словно дамоклов меч.

Меч этот начинает особо активно раскачиваться в период так называемых «кризисов», которые возникают в нашей экономике с пугающей регулярностью. В такие периоды угроза быть сокращённым нависает чёрной тучей буквально над каждым работником того или иного предприятия.

Что и говорить, быть сокращённым – это жутко. Особенно, если у человека оформлена ипотека или он по уши завяз в кредитах, и если работа, с которой его сокращают, была для человека единственным источником дохода. Но разве это сильно волнует капиталистов? Сократить могут хоть кого, не взирая ни на былые заслуги, ни на семейное положение, ни на десятилетия честного труда.

Да, к сокращениям предприятия прибегают действительно очень часто. Цель ясна – любой ценой сократить издержки. Однако в яром стремлении сократить затраты на заработную плату работников, работодатель может перегнуть палку, осуществив сокращение не по закону.

Проведение сокращения – это процедура, которая строго регламентирована законодательными нормами, и работодатель сокращать всех подряд и в каком угодно порядке просто не имеет права.

В настоящей книге мы рассмотрим основные вопросы, связанные с сокращением персонала. Основной упор будет сделан на права работников, которыми они обладают по закону. Возможно, человека пытаются сократить, когда это сокращать вообще запрещено? Возможно, работника сокращают с грубыми нарушениями закона, не оформляют всех необходимых документов или не обращают внимания на нормативные сроки? К сожалению, это очень часто встречается в наших реалиях.

Но люди не должны слепо подписывать всё подряд, что подсовывает ему работодатель! Работник должен чётко знать и понимать, на что работодатель имеет право, а на что нет. Работник должен знать, какими правами он обладает, чтобы не выглядеть беспомощной овечкой при вызове на ковер к начальству!

Для тех, кто хочет знать свои права, для тех, кто не хочет потакать беспределу капиталистов, для тех, кто не хочет с покорной головой выполнять все, зачастую незаконные, указания больших начальников, желающих вас сократить, и тех, кто готов бороться за свои законные права – рекомендуем к прочтению данную книгу!

Сокращение – это всегда неприятная процедура. Проводить сокращение можно только в порядке, определённом законом, иначе, работник имеет полное право на защиту своих законных прав и интересов.

Вот о таких правах работников мы и поговорим в настоящей книге!

Термины, определения и сокращения

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

Договор ГПХ – договор гражданско-правового характера.

ИП – индивидуальный предприниматель.

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Не дай работодателю себя сократить»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Не дай работодателю себя сократить» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Не дай работодателю себя сократить»

Обсуждение, отзывы о книге «Не дай работодателю себя сократить» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x