Коллектив авторов - Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Многое здесь зависит от того, являются ли увольнения работников с прежнего места работы вынужденными или добровольными. В случаях, когда работники оказываются уволенными по инициативе фирм, мобильность выступает как причина, а заработная плата на новом месте работы – как следствие. Напротив, при увольнениях по инициативе самих работников более привлекательная заработная плата на новом месте работы служит триггером мобильности. (На самом деле ситуация сложнее, поскольку и в этом случае мобильность все равно оказывается необходимым предварительным условием для получения доступа к более высокой заработной плате.) Однако нас в данной работе интересует не столько вопрос о возможных причинно-следственных связях (ответ на него заслуживает специальной работы), сколько о том, сопровождается ли мобильность приростом заработной платы, независимо от того, что выступает в роли причины, а что в роли следствия.

Под рыночной ставкой мы понимаем альтернативную заработную плату, доступную работнику с данными характеристиками на внешнем рынке труда в текущих условиях. С учетом особенностей российского зарплатообразования [Гимпельсон, Капелюшников, 2015] рыночная ставка может лежать в достаточно широком интервале. Но это означает, что при данном уровне оплаты труда всегда велика вероятность существования вакансий с более высокой ставкой, стимулирующей текучесть.

В главе использованы данные опроса предприятий проекта «Факторы глобальной конкурентоспособности российских предприятий», выполненного в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ в 2014 г.

В опросе RUFIGE использовалась «старая», ныне уже не действующая классификация юридических форм предприятий. Поэтому в данном случае мы также ссылаемся на нее.

Мы экспериментировали также с альтернативной группировкой, объединяя первые три варианта ответа в группу «генеральные директора – собственники», а два последних в группу «генеральные директора – наемные менеджеры без собственности».

Как отмечалось выше, мы экспериментировали с альтернативным делением обследованных предприятий на группы с генеральными директорами-собственниками и генеральными директорами – наемными менеджерами. Эконометрический анализ на основе этого альтернативного определения приводит к практически идентичным результатам.

В работах, посвященных волатильности доходов, заработная плата в текущем году рассматривается как сумма «постоянной» (permanent) и «переменной» (transitory) компонент. Постоянная компонента – это та часть заработной платы, которая остается одинаковой или предсказуемой на протяжении всех лет рассматриваемого периода. Переменная компонента представляет собой отклонения от постоянного уровня. Волатильность заработков характеризует негативные последствия мобильности.

В последние годы появились исследования, в которых проблема истощения выборки в обследованиях населения решается путем симуляций [Bowlus, Robin, 2012; OECD, 2015]. Это технически сложная процедура, базирующаяся на множественных предпосылках, которая заслуживает отдельного исследования. В настоящей работе все расчеты сделаны на фактических данных.

Мы не стали напрямую учитывать продолжительность рабочего времени, так как в кризис могло наблюдаться его сокращение.

С 1 января 2009 г. МРОТ был увеличен с 2300 до 4330 руб.

Антикризисная программа, реализованная в 2009 г., предполагала дополнительную поддержку работников, находящихся под риском увольнения, в форме участия в «общественных работах» для работников, переведенных на режим неполной занятости. Общественные работы могли включать уборку мусора, благоустройство территории и т. п., однако в большинстве случаев работники просто получали дополнительные выплаты в размере 1 МРОТ.

Ниже см. подробнее о сравнительных рисках ухода в незанятость.

В спецификацию были добавлены переменные, характеризующие форму собственности работодателя (по мнению респондента). Все переменные принимают значение единица, если в числе собственников есть выделенная категория юридических или физических лиц, и ноль в противном случае.

См. подробнее об измерении относительной мобильности в работе [Jantti, Jenkins, 2015].