• Пожаловаться

Карен Фелан: Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение

Здесь есть возможность читать онлайн «Карен Фелан: Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях присутствует краткое содержание. Город: Москва, год выпуска: 2013, ISBN: 978-5-9614-3199-5, издательство: Альпина Паблишер, категория: management / на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале. Библиотека «Либ Кат» — LibCat.ru создана для любителей полистать хорошую книжку и предлагает широкий выбор жанров:

любовные романы фантастика и фэнтези приключения детективы и триллеры эротика документальные научные юмористические анекдоты о бизнесе проза детские сказки о религиии новинки православные старинные про компьютеры программирование на английском домоводство поэзия

Выбрав категорию по душе Вы сможете найти действительно стоящие книги и насладиться погружением в мир воображения, прочувствовать переживания героев или узнать для себя что-то новое, совершить внутреннее открытие. Подробная информация для ознакомления по текущему запросу представлена ниже:

Карен Фелан Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение
  • Название:
    Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение
  • Автор:
  • Издательство:
    Альпина Паблишер
  • Жанр:
  • Год:
    2013
  • Город:
    Москва
  • Язык:
    Русский
  • ISBN:
    978-5-9614-3199-5
  • Рейтинг книги:
    4 / 5
  • Избранное:
    Добавить книгу в избранное
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Гуру менеджмента и консалтинговые фирмы постоянно придумывают все новые модели и теории управления, которые быстро получают статус «инновационных» и «прогрессивных». Продвинутые руководители бросаются их внедрять, но почти никогда не добиваются ожидаемого успеха: почему? Смысл этой книги – развенчать расхожие премудрости бизнеса и не добавлять новых. Хотя Фелан и дает свои рекомендации, она предлагает их как альтернативы теориям, которые не работают. Она дает советы и предлагает альтернативы в качестве отправной точки, чтобы помочь избавиться от порочного мышления, пропитавшего сегодняшний менеджмент.

Карен Фелан: другие книги автора


Кто написал Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение? Узнайте фамилию, как зовут автора книги и список всех его произведений по сериям.

Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Pande, Peter S., Robert P. Neuman, and Roland R. Cavanagh. The Six Sigma Way: How GE, Motorola, and Other Top Companies Are Honing Their Performance. New York: McGraw-Hill, 2000.

Pfeffer, Jeffrey. “Six Dangerous Myths About Pay.” Harvard Business Review, May-June 1998,109–119.

Pluchino, Alessandro, Andrea Rapisarda, and Cesare Garofalo. “The Peter Principle Revisited: A Computational Study.” Preprint submitted to Elsevier Science, October 29, 2009.

Pohl, Riidiger F. “Effects of Labelling.” In Cognitive Illusions, edited by Riidiger F. Pohl, 327–344. New York: Psychology Press, 2004.

Prentice, W. С. H. “Understanding Leadership.” Harvard Business Review, January 2004,102–109.

Process Quality Associates. “The Evolution of Six Sigma.” Accessed April 14, 2012. http://www.pqa.net/ProdServices/sixsigma/W06002009.html.

Rosenthal, Robert, and Lenore Jacobson. The Pygmalion Effect. Norwalk, CT: Crown House, 1992.

Rosenthal, Robert, and Lenore Jacobson. “Pygmalion in the Classroom: Teacher Expectation and Pupils’ Intellectual Development.” In The Production of Reality: Essays and Readings in Social Interaction. 2nd ed. Edited by Jodi O’Brien and Peter Kollock, 443–447. Thousand Oaks, CA: Pine Forge Press, 1997.

Schoorman, David. “Escalation Bias in Performance Appraisals.” Journal of Applied Psychology 73, no. 1 (1988): 58–62.

Schwartz, Nelson D., and J. B. Silver-Greenberg. “Bank Officials Cited in Churn of Foreclosures.” New York Times. March 12, 2012. http://www. n5himes.com/2Oi2/O3/i3/business/federal-report-cites-bank-officials-in-foreclosure-surge.html?_r=3&scp=l&sq= mortgage%20foreclosure%20federal%20report&st=cse.

Shweta, “Top Reasons for Poor Performance at Work.” CareerBright. Accessed April 14, 2012. http://careerbright.com/career-self-help/top-reasons-for-poor-performance-at-work.

Smith, Jean Edward. Grant. New York: Touchstone, 2001.

Staples, Brent. “The Master of Monticello.” New York Times. March 23, 1997. http://www.n5himes.com/books/97/03/23reviews/970323.23staplet.html.

Stocker, Gregg. “Avoiding the Corporate Death Spiral.” Speech given at CCPortugal, Sintra, Portugal, May 2009.

Tannenbaum, Robert, and Warren H. Schmidt. “How to Choose a Leadership Pattern.” Harvard Business Review 36 (March-April 1958): 95-101.

Top Documentary Films. A Class Divided. Accessed April 14, 2012. http:// topdocumentaryfilms.com/a-class-divided/.

Ward, David, and Elena Rivani. “An Overview of Strategy Development Models and the Ward-Rivani Model.” Econ Papers Archive. June 7, 2005. http://129.3.20.41/econ-wp/get/papers/0506/0506002.pdf.

Wikipedia. “Albert Einstein.” Last modified July 29, 2012. http://en. wikipedia.org/wiki/Albert_Einstein.

“Jack Welch.” Last modified July 24, 2012. http://en.wikipedia.org/wiki/Jack……Welch.

“Scientific Management.” Last modified May 20, 2012. http://en. wikipedia.org/wiki/Scientific_management.

Примечания

1

Этот термин ввели Чан Ким и Рене Моборн в одноименной книге.

2

Джек Уэлч занимал в компании General Electric должность генерального директора в 1981–2001 гг.

3

0,09 кв. м.

4

Лекарства-блокбастеры (blockbuster drugs) — препараты, годовой объем продаж которых составляет по меньшей мере $1 млрд. — Прим. пер.

5

Преподаватель Высшей школы бизнеса Стэнфордского университета, автор книг.

6

Древнекитайский полководец и военный теоретик, живший в VI–V вв. до н. э.

7

Улисс Грант (1822–1885) — 18-й президент США, главнокомандующий армией Севера во время Гражданской войны.

8

От англ, just-in-time.

9

От англ, manufacturing resource planning.

10

Бихевиористы рассматривают поведение человека как совокупность двигательных, вербальных и эмоциональных реакций на воздействия внешней среды.

11

От англ, specific (конкретный), measurable (измеримый), actionable (выполнимый), results-oriented (ориентированный на результат) и time-bound (с заданным конечным сроком).

12

Общепринятые принципы бухгалтерского учета (Generally Accepted Accounting Principles).

13

Международные стандарты финансовой отчетности.

14

От англ. Standardized Human Asset Management, а слово sham означает «обман», «надувательство». — Прим. пер.

15

Пузырь доткомов — экономический пузырь, образовавшийся в 1995–2001 гг, в результате взлета акций интернет-компаний,

16

От англ, paraphrase, ask, check, respond.

17

От англ, acknowledge, investigate, reinforce.

18

Дуглас Макартур (1880–1964) — генерал армии США, командовал союзными войсками на тихоокеанском театре военных действий в годы Второй мировой войны.

19

Клиника Мэйо (Mayo Clinic) — объединение многопрофильных клиник и научноисследовательских институтов и лабораторий в Рочестере, Миннесота.

20

Американский психоаналитик и социальный психолог, специалист по вопросам лидерства (род. 1933).

21

Имеется в виду произошедшая в 1911 г. забастовка на арсенале, расположенном в Уотертауне, Массачусетс.

22

Программа для ведения счетов и финансового планирования.

23

Имеется в виду основанная Джеком Уэлчем в 2009 г. бизнес-школа, где обучение проходит в онлайн-формате.

24

Маргарет Уитман была кандидатом в губернаторы Калифорнии от Республиканской партии в выборах 2010 г.

25

Дж. Катценберг — председатель Совета директоров The Walt Disney Company в 1984–1994 гг. М. Овиц — президент The Walt Disney Company в 1995–1997 гг.

Тёмная тема

Шрифт:

Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё не прочитанные произведения.


Отзывы о книге «Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение»

Обсуждение, отзывы о книге «Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.