Андрей Шляхов - Топ-менеджер мафии. Полный курс по ликвидации конкурентов

6. Отсутствие интереса к жизни и энтузиазма.

7. Невозможность работы сверх обусловленного графика.

8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах, выражение заинтересованности только в более высокой оплате труда.

9. Низкая успеваемость во время учебы в школе, техникуме, институте.

10. Нежелание начинать работу в фирме с низовых должностей.

11. Стремление к самооправданию, уклонение от ответов на «неприятные» вопросы, ссылки на неблагоприятные факторы извне.

12. Недостаток такта.

13. Недостаточная зрелость.

14. Недостаточная вежливость.

15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

16. Недостаточное умение адаптироваться в коллективе.

17. Выраженное нежелание учиться.

18. Недостаточная живость.

19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

20. Вялое рукопожатие.

21. Нерешительность.

22. Склонность к пассивному проведению отпуска (любовь к «пляжным» удовольствиям).

23. Трения с родителями, другими членами семьи.

24. Неряшливость в одежде.

25. Отсутствие целеустремленности.

26. Желание получить работу на короткое время.

27. Нехватка чувства юмора.

28. Нехватка знаний по специальности.

29. Несамостоятельность, привычка к тому, что за него принимают решения другие люди.

30. Отсутствие интереса к компании «О'ШОП».

31. Бахвальство связями и знакомствами.

32. Нежелание безоговорочно отправиться на работу туда, куда потребуют интересы фирмы.

33. Цинизм.

34. Низкий моральный уровень.

35. Лень.

36. Нетерпимость, особенно при сильно развитых предубеждениях.

37. Узость интересов.

38. Неумение ценить время.

39. Плохое ведение собственных финансовых дел.

40. Отсутствие интереса к общественной деятельности.

41. Неспособность воспринимать критику.

42. Отсутствие понимания ценности опыта.

43. Радикальность идей.

44. Опоздание на интервью без уважительной причины.

45. Отсутствие, каких бы то ни было сведений о нашей компании.

46. Невоспитанность. Например – кандидат не благодарит интервьюера за уделенное ему время.

47. Отсутствие уточняющих вопросов о работе.

48. Недостаток уравновешенности.

49. Неопределенность ответов на вопросы.

Примечание: жирным шрифтом выделены наиболее важные причины, которые ни в коем случае нельзя игнорировать при найме любого сотрудника на любую должность.

Правила – дело хорошее, правила нужны, и никто не спорит с этим, но их тщательное соблюдение в какой-то мере обесцвечивает жизнь, не так ли?

Вас приняли на работу. Мои соболезнования… Начинаются трудовые будни. Ваши положительные качества, такие как трудолюбие, самостоятельность, сочетающаяся с умением работать в команде, исполнительность, ответственность, пунктуальность, порядочность, коммуникабельность, доброжелательность, бесконфликтность, легкая обучаемость, аккуратность (наверное достаточно?), которыми вы, вне всякого сомнения, обладаете, сразу же начинают подвергаться суровой проверке на прочность. Со всех сторон – сверху, со стороны руководства, сбоку – со стороны коллег, снизу – со стороны подчиненных, если у вас таковые имеются.

Некоторые наивные люди склонны ставить знак равенства между положением новичка, начинающего работать в совершенно незнакомом ему коллективе, и положением разведчика или шпиона, засланного во вражеский стан.

Ха-ха-ха! Какая потрясающая наивность! Ха-ха-ха и еще раз ха! Разведчик, засылаемый в стан противника, имеет довольно достоверное представление о том, в какой обстановке ему придется работать. Их перед внедрением специально готовят и натаскивают, причем долго и серьезно. Это первое отличие.

Разведчика практически никогда не отправляют «в никуда», на авось, руководствуясь принципом «выплывет – не выплывет». У них есть явки, связные, деньги, которые можно тратить на приобретение информаторов. Это второе различие.