Елена Ветлужских - Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Здесь есть возможность читать онлайн «Елена Ветлужских - Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2014, ISBN: 2014, Издательство: Array Литагент «Альпина», Жанр: management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

9

Shadowing – метод, при котором к руководителю на один-два дня прикрепляют сотрудника, который следует за ним тенью (shadow – тень).

10

Коучинг – раскрытие потенциала человека для достижения поставленных перед ним целей с помощью специалиста (коуча), владеющего инструментами коучинга.

11

www.haygroup.com.

12

Гоулман Д. Эмоциональный интеллект на работе. – М.: АСТ, 2010.

13

Бланшар К., Джонсон С. Одноминутный менеджер. – М.: Попурри, 2001.

14

Kidder T. «The Soul of a New Machine», Harmondsworth, Penguin, 1981.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Александр Литягин - KPI И УСЛУГИ#2. СЕРИЯ KPI-DRIVE #4
Александр Литягин
Александр Литягин - KPI И РОЗНИЦА #1. СЕРИЯ KPI-DRIVE #7
Александр Литягин
Отзывы о книге «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI»

Обсуждение, отзывы о книге «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x