Константин Оксинойд - Управление социальным развитием организации - учебное пособие

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

1. Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим нарушением.

1. Каждый имеет право на образование.

2. Гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

3. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

1. Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания. Интеллектуальная собственность охраняется законом.

2. Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям.

Основные законодательные акты РФ по регулированию социально-трудовых отношений периода начала либеральных реформ и массовой приватизации

Информация о VI Всероссийском конкурсе «Российская ОРГАНИЗАЦИЯ высокой СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ» (2006 г.)

Минэкономразвития России, Минздравсоцразвития России с участием заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов.

• Оплата труда и социальные выплаты.

• Квалификация кадров. Система их подготовки и переподготовки.

• Условия и охрана труда.

• Реализация социальных программ.

• Ресурсосбережение и экология.

• Малое предприятие высокой социальной эффективности.

(Некоторые «паспортные» данные и состав учитываемых показателей социальной эффективности организаций – участников.)

1. Наименование организации.

2. Организационно-правовая форма.

3. Год основания.

4. Отрасль.

5. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг).

6. Среднесписочная численность работников (с учетом персонала, обслуживающего объекты ЖКХ и культурного назначения).

7. Количество работников, уволившихся по собственному желанию в 2005 г.

8. Средний возраст работников организации.

9. Наличие коллективного договора (да, нет).

10. Наличие профсоюзных организаций и их отраслевая принадлежность.

Адаптация – приспособление самоорганизующихся систем к изменяющимся условиям среды.

Адаптация социальная – процесс и результат активного приспособления индивида или группы к условиям новой социальной среды.

Адаптация профессиональная – приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Анкета социологическая – разновидность вопросника, используемого для сбора данных при письменном опросе (анкетировании). Вопросы анкеты формулируются и связываются между собой по определенным правилам.

Анкетный опрос – один из основных методов сбора данных, необходимых для разработки прогнозов и планов социального развития организации.

Качество трудовой жизни – понятие, производное от понятия качества жизни. Выражает степень и полноту удовлетворения материальных и культурных потребностей работников предприятия и членов их семей, обусловленных характером, условиями, содержанием и результатом их труда. Концепция социального управления организацией, заключающаяся в учете потребностей и определении путей повышения благосостояния работников, расширения их участия в принятии решений, улучшения комплекса условий труда (в широком понимании) с целью роста функциональной эффективности организации.