Николай Беляев - Избранные труды

Этот и другие многочисленные примеры доказывают, что создание собственного производства – одно из решающих условий успешной работы исправительно-трудового учреждения. Трудовое использование заключенных, охрана труда и техника безопасности регулируются общими нормами советского трудового законодательства с изъятиями, о которых говорилось выше.

Труд заключенных в исправительно-трудовых колониях оплачивается. Администрации исправительно-трудовых учреждений предоставляется право привлекать заключенных к работам по благоустройству и улучшению жилищно-бытовых условий этих учреждений без оплаты труда заключенных. В соответствии с действующим Положением заключенные, содержащиеся в тюрьмах, а также занятые на работе по хозяйственному обслуживанию тюрьмы, заработную плату не получают. За успешную работу им может быть начислено денежное вознаграждение в твердых суммах. Такой порядок оплаты труда заключенных в тюрьмах противоречит основному принципу социализма «от каждого по способности, каждому – по труду».

Тюрьма является исправительно-трудовым учреждением с наиболее суровыми условиями режима. Карательные элементы лишения свободы в тюрьме составляют существенную часть содержания наказания. На общем фоне этих карательных элементов лишение заключенного заработной платы как составная часть кары не имеет сколько-нибудь серьезного значения. Отсутствие заработной платы причиняет определенное лишение не столько заключенному, сколько его семье.

Заключенный обеспечивается государством питанием, одеждой, жильем и коммунально-бытовыми услугами. Наличие денег у заключенного не улучшает и не ухудшает его материального положения во время отбытия наказания, так как он может пользоваться личными деньгами в сумме не более 3 руб. в месяц на общем режиме и не более 2 руб. в месяц на строгом режиме по безналичному расчету.

От отсутствия заработной платы страдает семья заключенного, которой он мог бы оказывать помощь, а также лица, которым заключенный обязан по суду выплачивать алименты (дети, нетрудоспособный супруг, родители).

Многие заключенные своими преступлениями причинили имущественный ущерб потерпевшим (например, при хищении или уничтожении имущества) или ущерб здоровью, что отрицательно сказалось на материальном положении потерпевшего. Этот ущерб может быть возмещен только из заработной платы осужденного. Отсутствие такой платы лишает возможности потерпевших получить причитающиеся с преступника суммы.

Отсутствие заработной платы отрицательно сказывается на материальном положении заключенного после освобождения. У заключенных в исправительно-трудовых колониях из заработной платы производятся удержания в фонд освобождения. Остальная заработная плата, если заключенный ею никак не распорядился, хранится на его лицевом счету.

При освобождении заключенный получает на руки все деньги из фонда освобождения и с лицевого счета. Заключенные, которые добросовестно работали, оказываются, таким образом, обеспеченными в материальном отношении в первый период после освобождения из мест заключения. Заключенные, освобожденные из тюрьмы, таких средств не имеют, что на практике приводит иногда к крайне нежелательным последствиям.

Все это свидетельствует о необходимости оплаты труда заключенных не только в исправительно-трудовых колониях, но и в тюрьмах в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда. Действующая система оплаты труда заключенных в исправительно-трудовых колониях также страдает существенным недостатком и поэтому подвергается справедливой критике на страницах советской печати.

Оплата труда заключенных производится по пониженным тарифным сеткам. Понижающий коэффициент зависел от отрасли хозяйства (например, 20–40 % в сельском хозяйстве, 21–53 % – на строительстве) и от величины заработка. В настоящее время порядок установления размера этого коэффициента несколько изменен.

Понижение ставок и окладов заключенным может преследовать цель усиления карательных элементов в лишении свободы. С точки зрения теории, такое решение вполне возможно. Всякое наказание содержит в себе элементы кары. Эти элементы могут выражаться, в частности, в уменьшении заработной платы за проделанную работу, как это имеет место, например, при исправительных работах. Не может быть каких-либо принципиальных возражений против включения такого карательного элемента и в лишение свободы. Решение этого вопроса зависит лишь от целесообразности.