Любовь Раева - Как посчитать свою зарплату

Эти нормативные правовые акты являются основой для формирования производственного календаря на текущий год с выходными и праздничными днями.

Напомню перечень нерабочих праздничных дней в соответствии с ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют Новогодние каникулы: из них Правительство Российской Федерации переносит два выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

После опубликования Постановления Правительства о переносе выходных дней на очередной год производственный календарь публикуется в средствах массовой информации. Я в своей работе чаще всего пользовалась публикациями в газете «Экономика и жизнь» или электронными ресурсами «КонсультантПлюс», одной из самых популярных компьютерных справочных правовых систем в России.

Следует отметить, что региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ).

Особо оговаривается в трудовом законодательстве, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

А всем остальным работникам, (которые не получают должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Например, у нас в организации коллективным договором была на эти цели определена сумма в размере 100 рублей.

Привожу пример производственного календаря на 2020 год, который хорошо «вписался» в мой текст.

А вот комментарии приведу, которые были подготовлены специалистами «КонсультантПлюс».

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нормы рабочего времени в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год:

календарные дни – 366

рабочие дни – 248

выходные/праздничные дни – 118

Рабочее время в часах:

при 40-часовой неделе – 1 979,00

при 36-часовой неделе – 1 780,60

при 24-часовой неделе – 1 185,40

Особо помечены знаком *) – предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).

В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2020 году" перенесены следующие выходные дни:

– с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

– с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году "новогодние каникулы" для работников продолжались 8 дней – с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале – с 22 по 24 февраля и марте – с 7 по 9 марта 2020 года.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов (40 час. :7 дн.), при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа (36 час. :7 дн.), при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа (24 час. :7 дн.).