Вера Игнаткина - 365 законов успешного трудоустройства

Закон №69

Подмена достижений обязанностями – наиболее распространенная ошибка. Например, «подбор персонала» не может быть достижением HR-менеджера или «составление бухгалтерского баланса за год» главного бухгалтера – потому что если бы они этим не занимались, их бы уволили.

Закон №70

Не прикладывая портфолио к резюме для тех работников, у которых оно обязательно должно быть, вы снижаете свои шансы на приглашение на интервью до нуля.

Закон №71

Знание нормативных правовых актов в своей области повышает шансы на приглашение на собеседование. Не забывайте указывать это в резюме, особенно, если в законодательство вносились серьезные изменения. Повышение квалификации по этим темам – тоже плюс.

Закон №72

Поиск работы – тоже работа. Поэтому под каждую, повторюсь, под каждую вакансию вы должны адаптировать свое резюме. Считается, что обязанности в вакансии и резюме должны совпадать минимум на 70%.

Закон №73

Скрытая копия – неплохой инструмент в любом почтовом клиенте. Если отправляете резюме массово (хотя я против этого), указывайте адреса электронной почты с помощью него.

Закон №74

Если отправляете резюме на неподходящую вакансию в надежде, что ваши достоинства все-таки заметят и будут счастливы принять вас в свою команду, то вы заблуждаетесь.

Закон №75

Решение взять на работу или отказать в трудоустройстве принимается обычно в первые несколько минут, хотя психологи говорят, что есть правило и «30 секунд».

Закон №76

Если вы случайно отправили отклик на вакансию на работном портале, то в настройках видимости резюме скройте его: так работодатель не сможет увидеть ни ваш отклик, ни резюме. Но как только вы откроете видимость резюме, старые отклики станут доступны работодателям для просмотра.

Закон №77

Научитесь писать правильное сопроводительное письмо, и откликаясь на вакансию, прикладывайте его, также адаптируя под каждую вакансию, а не «Добрый день! Посмотрите мое резюме» – таких откликов у HR-менеджера ежедневно по 50—100 штук.

Закон №78

Правильное сопроводительное письмо – это, по сути, ответы на 2 вопроса: «Расскажите о себе» (см. стр.??) и «Почему именно меня должны взять на работу?» Пишите о пользе, которую получит работодатель, если он возьмет вас на работу.

Закон №79

Вступая в переписку с работодателем или отправляя сопроводительное письмо, обращайтесь по имени (имени и отчеству) к адресату, если оно известно или его можно легко узнать. Например, из фразы «Ждем резюме на olga_ivanova@" вполне очевидно, как зовут HR-менеджера. Забудьте про «Добрый день!»

Закон №80

Единственный вопрос, который волнует работодателя при поиске сотрудников, – как в случае вашего найма вы поможете увеличить прибыль организации или добиться иных экономических результатов. Все остальное: «ваш карьерный рост», «возможность применять свои знания на практике», «работа в стабильной организации», «использование иностранного языка» и т. п. – всего лишь ваши желания, которые могут быть обеспечены только при достижении работодателем своих целей.

Закон №81

Заканчивайте сопроводительное письмо инициативой: напишите, что позвоните для уточнения деталей или времени собеседования. Не забудьте поблагодарить читателя за его время.

Закон №82

Перед поиском работы пробейте себя (Ф. И. О., телефон, E-mail) по поисковикам – искали попутчиков на Искью, продавали трактор на Авито, судились с бывшим работодателем и т. п. – вот так увидит вас потенциальный работодатель. Какими способами вы можете проверить свою репутацию еще, узнайте в книге «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию» Купить со скидкой 10% вы можете по ссылке.

Закон №83

После каждого собеседования, особенно неудачного, проводите работу над ошибками. Только будьте честны с собой.

Закон №84

А вот просить обратную связь у работодателя – дело гиблое. Ведь ст. 64 ТК РФ запрещает отказ в трудоустройстве по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Поэтому если на должность менеджера по работе с VIP-клиентами «нужна» блондинка до 30 лет, а вы седеющий брюнет 50 лет, то, конечно, вам не сообщат истинные причины отказа – а нужен ли вам шаблонный отказ?

Закон №85