Вера Игнаткина - 365 законов успешного трудоустройства

Закон №54

Даже у журналистов и писателей есть страх белого листа. Чтобы преодолеть этот синдром, начинайте составлять резюме с любого места, которое не вызывает ступора, – заполнение других разделов после того, как вы начнете делать хоть что-то, пойдет легче.

Закон №55

Запомните какой фрагмент резюме вы писали первым – в конце составления документа вернитесь к нему и перепишите. В начале работы, даже у талантливых писателей, есть сложности с красивым изложением текста.

Закон №56

Периодически актуализируя резюме, не забывайте и об корректировке общих фраз. Некогда популярные фразы «Читаю и перевожу со словарем», «Опытный пользователь ПК: навыки работы с Интернет (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox), Windows, MS Office» сегодня вызывают улыбку.

Закон №57

Устанавливая настройку видимости резюме на работном портале «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», помните о том, что HR-менеджер может подбирать персонал для нескольких юридических лиц одной группы компаний, о существовании которых вы можете и не знать.

Закон №58

Если условия работы в описании вакансии вам не подошли, не спешите закрывать страницу на работном портале – перейдите в карточку компании, где указаны все вакансии. Дело в том, что в некоторых компаниях для одной и той же должности различаются условия, но правилами размещения объявлений запрещено дублировать вакансии – дублем считается аналогичное название должности. Поэтому компании и приходится размещать, например, такие объявления: «Специалист по технической поддержке» и «Специалист технической поддержки» – должность одна, а график работы разный.

Закон №59

Некоторые условия труда можно изменить в процессе переговоров с работодателем – сдвинуть рабочий день на час, установить иные часы присутствия в офисе и т. п. Поэтому если по всем другим критериям вакансия вам нравится, дерзайте. Но помните: предлагать свои условия нужно только в случае заинтересованности со стороны работодателя.

Закон №60

Если вы отправили резюме, а в ответ – тишина: ни просмотра отклика, ни отказа и ни приглашения в случае его просмотра, позвоните или напишите ответственному за подбор специалисту. Есть 14 причин, из-за которых это происходит, и многие из них связаны не лично с вами. Узнать, что это за причины, поможет чек-лист «Причины, по которым нет откликов на резюме».

Закон №61

«Женщина-конь без детей, не замужем, с большими амбициями и ипотекой» – мечта многих работодателей.

Закон №62

Если по каким-либо причинам вы решили не ходить на собеседование, сообщите об этом. Письмо, смс или сообщение в чате – отличное решение для тех, кто не хочет устно объясняться с HR-менеджером. Во-первых, это просто вежливо, во-вторых, никто не знает, как повернется колесо фортуны и не придется ли вам во второй раз обращаться в эту организацию.

Закон №63

Прежде чем врать в резюме (а все работодатели знают, что неправды в нем минимум 10%) подумайте о том, что на собеседовании этот факт может легко вскрыться. Свободный английский? Пожалуйста, интервью с экспатом. Владеете Python? Напишите фрагмент кода прямо на собеседовании.

Закон №64

Да и после собеседования тоже – например, работодатель может попросить принести полученную на госуслугах выписку из электронной трудовой книжки, а в ней информации присутствует в 2 раза больше, чем в резюме.

Закон №65

Если вы думаете, что скроете ваш возраст в резюме и тем самым получите приглашение, вы ошибаетесь. Все HR-менеджеры знают, как определить примерно сколько лет потенциальному кандидату – хотя бы по году окончания вуза.

Закон №66

Достижения и ваши ключевые навыки – 2 основных блока в резюме, которые продают вас. Сделайте их идеально.

Закон №67

Научитесь облекать свои достижения в цифры: «увеличил (а) выручку на 100% в 2022 году по сравнению с предыдущим годом», «снизил (а) издержки на 5% в 2021 году по сравнению с 2020 годом», «выиграл (а) 10 из 10 споров в арбитражном суде в 2020 году» и т. п. Начинайте с малого – что именно сегодня вы сделали лучше, чем вчера? Если не получается, приходите на личную консультацию aimtoaction@gmail.com.

Закон №68

У претендента на руководящую позицию в резюме в обязательном порядке должно быть указано: количество сотрудников в подчинении, решаемые управленческие задачи, ключевые реализованные проекты, достижения, выраженные в цифрах.