Никита Емельянов - Теория и анализ пенитенциарного конфликта [publisher - SelfPub]

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда объектом (нематериальным) пенитенциарного конфликта является обязанность осуждённого выполнять работу по благоустройству исправительного учреждения и прилегающей к нему территории без оплаты труда (ст. 106 УИК РФ).

Противоречие между нежеланием осуждённого исполнять данную норму права и необходимостью сотрудника исправительного учреждения требовать от осуждённого её выполнения является предметом данного конфликта . Наличие конкретного предмета конфликта, т. е. наличие противоречия между нежеланием осуждённых и требованием сотрудников, указывает на наличие конфликтной ситуации. Объект конфликта в данном случае нематериален – это норма уголовно-исполнительного законодательства.

Возникновение и дальнейший характер конфликта будут зависеть от степени притязания субъектов на объект конфликта.

Таблица 3.

A + D= низкая степень притязания на объект конфликта. Это означает, что конфликт не возникнет. Применительно к вышеуказанному примеру: осуждённый отказывается от выполнения работ по благоустройству территории, а сотрудники не требуют от осуждённого исполнения его обязанностей.

B + E= средняя степень притязания на объект конфликта. Это означает, что сотрудники могут потребовать от осуждённого выполнения работ по благоустройству территории, в случае же его отказа последует наложение взыскания либо другая мера дисциплинарного воздействия.

C + F= высокая степень притязания на объект конфликта с обеих сторон. Это может означать, что осуждённый в грубой форме отказывается от выполнения работ по благоустройству территории и может призывать к тому же остальных осуждённых. Со стороны сотрудников, помимо наложения дисциплинарных взысканий, к осуждённому может быть применена физическая сила, водворение его в штрафной изолятор, перевод в отряд строгих условий отбывания наказания и т. д. Данное соотношение степеней притязания на объект конфликта означает, что стороны непримиримы – значит, конфликт неизбежен, причём проходить он будет в крайне деструктивной форме.

A + F= низкая степень притязания осуждённого на объект конфликта и высокая степень притязания на него со стороны сотрудников. Это означает, что осуждённый выполнит требования администрации по благоустройству территории.

C + D= высокая степень притязания осуждённого на объект конфликта и низкая степень притязания на него со стороны сотрудников, напротив, означает, что сотрудники не будут требовать от осуждённого выполнения его обязательств по благоустройству территории учреждения. Соответственно, осуждённый не выполнит свои обязанности.

Возникновение конфликта – это момент перехода от конфликтной ситуации к стадии открытого противоборства (собственно, к конфликту).

Классическая формула возникновения конфликта выглядит следующим образом:

КС + И = КФ,

где КС – конфликтная ситуация, И – инцидент, КФ – конфликт.

Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для столкновения или открытого противоборства.

В продолжение вышеприведённого примера отметим, что инцидентом здесь будет явный отказ осуждённых, выраженный вербально и означающий начало конфликта, т. е. открытого противоборства.

В качестве инцидента могут выступать как объективные обстоятельства, так и субъективные действия одной из конфликтующих сторон – так называемые конфликтогены .

Конфликтоген – это то, что рождает конфликт, т. е. фактически конфликтоген является отправной точкой по отношению к активной фазе (противоборству субъектов). Конфликтогенами в равной степени являются как слова, так и действия (бездействие) субъектов.

Пенитенциарные конфликтогены зависят от степени притязания на объект конфликта и характеризуются тремя признаками (исходя из классификации Шейнова В. П. [61] Шейнов В. П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. Минск, 1997. ):

1. Агрессивностью;

2. Нарушением правил;

3. Стремлением к превосходству.

Агрессивность характерна для мест лишения свободы, при этом она может проявляться как со стороны осуждённых, так и со стороны сотрудников исправительного учреждения.

Агрессивные действия сотрудников, как правило, выражаются в оскорблении осуждённых и необоснованном применении к ним физической силы, что в уголовно-правовом аспекте является превышением должностных полномочий.