Коллектив авторов - 100 вопросов о российском и китайском праве - Краткое сравнительно-правовое исследование гражданского и торгового права

Процедура (порядок) слияния (поглощения) компаний.

– Предоставление заявления о намерении слияния (поглощения) компаний: предоставление заявления о намерении слияния (поглощения) компаний (Letter of Takeover / Merger Intent) имеет значение первоначального уведомления о намерении одной стороны произвести слияние (поглощение) другой стороны.

– Проверка информации: в случае установления согласия обеих сторон на проведение слияния (поглощения) проводится проверка компаний в целях дальнейшего определения цены и других условий сделки. На данный момент сторона, осуществляющая слияние (поглощение), проводит проверку активов поглощаемой стороны. Особой проверке подвергаются права собственности на землю, кредитное и долговое положение, ипотечные гарантии, судебное положение, налоговое положение, кадровое положение и т. д.

– Переговоры: в процессе ведения переговоров о слиянии (поглощении) обсуждаются приобретение акций (активов) или всей компании, цена сделки, сроки и форма оплаты, штат сотрудников, процесс подготовки и проведения слияния (поглощения) и другие важные вопросы.

– Двустороннее согласование и вынесение решения о слиянии (поглощении): обе стороны, участвующие в слиянии (поглощении), созывают собрание акционеров и совет директоров для вынесения решения о слиянии (поглощении).

– Заключение контракта (подписание договора) о слиянии (поглощении).

– Завершение слияния (поглощения) включает регистрацию изменений компании в административных торгово-промышленных органах. На этом процедура слияния (поглощения) считается завершенной.

Согласно докладу «Тенденции и изменения на рынке труда КНР», изданному научно-исследовательским центром по изучению народонаселения и развития КНР, ситуация с занятостью населения в КНР имеет следующие особенности: ежегодно в городах и селах КНР потребность в трудоустройстве испытывает 24 млн человек. Среднегодовая трудовая миграция из деревень в города составляет 10 млн человек. Полной занятости населения трудно достичь по двум причинам: наличие в городах и селах безработицы и постоянный приток новой рабочей силы.

Согласно названному докладу Китай является крупнейшей страной в мире по числу трудоспособного населения, его количество превышает совокупное число трудоспособного населения всех стран Европы. Огромное число трудоспособного населения и в будущем будет обеспечивать Китаю преимущество в количестве рабочей силы. К 2013 году численность трудоспособного населения в возрасте от 15 до 59 лет достигнет 926 млн человек. Вследствие низкого уровня урбанизации структура трудоустройства значительно отстает от структуры производства. В 2008 г. уровень урбанизации в КНР достиг 45,7 %, что ниже среднемирового уровня. Структура рабочей силы является сбалансированной по гендерному признаку, возрастная структура стабильна. Доля мужчин среди работающего населения составила 50,06 %, доля женщин 49,94 %. Уровень занятости среди женщин является самым высоким в мире и составляет 73 %. Основу рабочей силы составляют молодые работники с низким уровнем образования. Образование на базе начальных и средних классов школы имеют 79,4 % работников, на базе старших классов школы – 13,4 % работников, высшее образование имеют только 7,2 % работников.

В докладе подчеркивается, что доля дохода неквалифицированных работников в структуре ВВП (валового внутреннего продукта) КНР сокращается с 50,81 % в 2002 г. до 40,61 % в 2006 г. Обычно доля дохода неквалифицированных работников в структуре ВВП государства составляет от 54 % до 65 %. В 2008 г. уровень потребления в КНР составил 35,3 % (в США 70,1 %, в Индии 54,7 %. Недостаточно высокий уровень потребления сдерживает экономическое развитие КНР.

Уровень оплаты труда работников по найму на частных предприятиях в городах и сельской местности. По данным национального бюро статистики КНР в 2010 г. заработная плата работников по найму на частных предприятиях в городах и сельской местности составила 20759 юаней в год, по сравнению с уровнем 2009 г. она увеличилась на 2560 юаней, что составило увеличение на 14,1 %. Средняя заработная плата работников по найму на частных предприятиях в городах и сельской местности в год ниже, чем средняя заработная плата рабочих и служащих на государственных предприятиях.

Уровень средней заработной платы работников по найму на частных предприятиях в городах и сельской местности в четырех регионах КНР выглядит следующим образом: восточный регион – 22708 юаней в год, западный регион – 18640 юаней в год, северо-восточный регион – 18532 юаня в год, центральный регион – 17252 юаня в год.